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大東建託株式会社 報酬UP

【挑戦と成長の道】【17卒】大東建託の本選考体験記 No.1775(成蹊大学/)(2017/6/13公開)

大東建託株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2017卒大東建託株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2017年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 成蹊大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会+筆記テスト(6月) → 1次面接(7月) → 最終面接(7月) → 内定(7月)

企業研究

説明会と同日に行われる筆記テストはおそらく相当悪くない限り通過できる。1次面接は面接官1人に対して就活生2、3人。私のときは1人が時間内に来ずに2人で行った。内容はオーソドックスなもので、志望動機や頑張ってきたことで少し深堀りされたが2人合わせて20分足らずで終わった。最終面接は面接官2と私の2対1であった。冒頭の3分間で自分プレゼンを行いその後はオーソドックスな面接であったが厳かな感じではなく笑いながらの軽い雰囲気での面接であった。「ネットで評判見てると思うけど実際にきついけど大丈夫か?」などの意思確認もされた。内定後の拘束は緩い。

志望動機

私は、貴社のコンサルティング営業に強い熱意とやりがいをもって仕事に臨めると考え志望しました。貴社のコンサルティング営業はお客様の人生に大きく影響を与える業務であり、また、初訪から経営計画、アフターフォローまで一人のお客様と太く長く関係を築き、お客様の思いをより良い形で実現していく点に強いやりがいがあると考えました。貴社の営業は長時間の拘束や契約の重圧など、決して楽な業務ではないと考えています。それでも、成果を上げればその分正当な報酬を受けることができ、また、ひとつの業務を完成させたときの喜びや、完成するまでの作業のやりがいは他には変えがたいものがあると考えました。私も、お客様の要求に対してより高い次元で対応できるよう試行錯誤を繰り返しながら成長し、契約数とお客様満足の双方を追及していきたいと考えました。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

自分プレゼン

選考の具体的な内容

最終面接(2次)にて、3分間の自分プレゼン。資料は用いても用いなくてもどちらでも良い。

1次面接 通過

実施時期
不明
形式
学生2 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
支店長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私が志望したコンサルティング営業は激務であるため忍耐強いエピソードは好まれると思う。最終面接の後にフィードバックを行ってくれる。そこでは1次面接の評価として誠実な性格とハキハキと話している点が好印象だったと言われた。話す内容よりは話し方や性格を重視しているように感じた。1次面接で落ちる人はあまりいないように思う。

面接の雰囲気

年配の女性の方ではきはきしていたがしっかりと発言を聞いてくれていて圧迫を感じるようなものではなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えて下さい。

私は、貴社のコンサルティング営業に強い熱意とやりがいをもって仕事に臨めると考え志望しました。貴社のコンサルティング営業はお客様の人生に大きく影響を与える業務であり、また、初訪から経営計画、アフターフォローまで1人のお客様と太く長く関係を築き、お客様の思いをより良い形で実現していく点に強いやりがいがあると考えました。貴社の営業は長時間の拘束や契約の重圧など、決して楽な業務ではないと考えています。それでも、成果を上げればその分正当な報酬を受けることができ、また、ひとつの業務を完成させたときの喜びや、完成するまでの作業のやりがいは他には変えがたいものがあると考えました。私も、お客様の要求に対してより高い次元で対応できるよう試行錯誤を繰り返しながら成長し、契約数とお客様満足の双方を追及していきたいと考えました。注意した点はエントリーシートに記入したものを棒読みにならないようにしました。

これまでで頑張ったことを教えて下さい。

体育会蹴球部での活動です。私が体育会蹴球部に入部した当時、サッカーが部内で一番下手であり、先輩からの怒鳴り声や不満が容赦なく飛ばされていました。しかし辛い環境の中でも限界に挑戦し続けたい思いの一心で向上心を持ち続け、状況を改善するためには、特に不足しチームに迷惑をかけていた基礎と戦術理解を重点的に強化すべきだと考えました。そこで、毎日1時間パスとトラップの練習を行うことで基礎を強化し、サッカーノートに疑問や感想をまとめて監督からアドバイスをもらうことで正しい戦術理解を深めていきました。自分に必要な部分を分析し1つ1つ課題を克服した結果、三年次には目標であった公式戦出場を果たすことができました。

最終面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
支店長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分プレゼンの途中から面接官は私の話を聞いているのだろうかと思ってしまうほど手元のチェックシートに記入をしていた。自分プレゼンが終わった後はほとんど談笑だったため、自分プレゼンで評価がある程度決まるのではないかと思う。自分プレゼン中の足の震えていたことを面接官に気づかれていたが軽くからかわれただけであった。はきはきと話すことができれば通過できると思う。

面接の雰囲気

ほとんど談笑で終わった。まじめに面接を行っている時間もあったがそういう時も真剣にに話を聞いてくれていた。

最終面接で聞かれた質問と回答

自分プレゼンを形式自由で3分間行ってください

自分プレゼンは面接の事前に準備してくるように言われる。私はプレゼン資料をA4サイズ一枚だけ使ったが資料はトロフィーでも写真でも何を用いてもよく使用しなくても良い。注意した点はイスに座らずに立って話すようにしたことです。自分プレゼンは自己PRのようなものだが座って話すよりは立って話したほうがプレゼンらしくなると思い、立って話すようにしました。緊張で足が震えてしまったが声は震わせないように注意しました。

志望動機を教えて下さい

私は、貴社のコンサルティング営業に強い熱意とやりがいをもって仕事に臨めると考え志望しました。貴社のコンサルティング営業はお客様の人生に大きく影響を与える業務であり、また、初訪から経営計画、アフターフォローまで1人のお客様と太く長く関係を築き、お客様の思いをより良い形で実現していく点に強いやりがいがあると考えました。貴社の営業は長時間の拘束や契約の重圧など、決して楽な業務ではないと考えています。それでも、成果を上げればその分正当な報酬を受けることができ、また、ひとつの業務を完成させたときの喜びや、完成するまでの作業のやりがいは他には変えがたいものがあると考えました。私も、お客様の要求に対してより高い次元で対応できるよう試行錯誤を繰り返しながら成長し、契約数とお客様満足の双方を追及していきたいと考えました。

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

はきはきと話すことを心がけること。同業他社との違いは面接で聞かれることはなかったため業界研究を行うことよりも自己研究をしっかり行いそれを伝えることができれば内定をもらうことができると思う。大東建託は激務であり、離職率も大きいため忍耐強いエピソードがあればいい印象を与えることができるのではないかと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定をもらえなかった人物が周りにいなかったので憶測でしかないが、自分の意見をしっかり伝えることができる。また、忍耐強さがある人がこの企業には適していると思うし内定も出やすいのだと感じる。とは言うものの最終面接後に内定者だけで行われるフィードバック会という場で4人の内定者と会ったがみんなおとなしそうな雰囲気をしていた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

建築系の職種は分からないが説明会と同時に行われる筆記テストで落ちることはほとんど無いと思われる。1次面接では一回言葉に詰まってしまったことがあったが一回程度ならあまり気にしていないように感じた。最終面接は冒頭の自己プレゼンが勝負だと思う。私はそこで褒められ、その後は談笑であったが、自己プレゼンの評価があまりよくなかったらもっと厳かな面接になったかもしれない。

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大東建託の 会社情報

基本データ
会社名 大東建託株式会社
フリガナ ダイトウケンタク
設立日 1974年6月
資本金 290億6000万円
従業員数 18,709人
売上高 1兆7314億6700万円
決算月 3月
代表者 竹内啓
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号
平均年齢 44.1歳
平均給与 837万円
電話番号 03-6718-9111
URL https://www.kentaku.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130353

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