【未来を拓く、愛と成長の企業】【16卒】第一生命ホールディングスの本選考体験記 No.204（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

リクルーター面談×２回

京橋の会場で行った。２回とも若手の社員が面接官。学生２：面接官１の方式。逆質問がメインだが、所々で志望動機やがんばったことなども聞かれ、しっかりと選考はされている感じであった。

なぜ金融なのか、なぜ生保なのか、なぜ損保ではなく生保なのか、なぜ第一生命かということを淡々と深堀されたので、志望度の高さを見られているように感じた。また、第一生命は唯一の株式会社なので、それに関するメリットなどをしっかりと理解しているかと言うことも問われていた気がする。また、自分のこのに関することは、会話の返答の中で、コミュニケーション能力を特に見られていた気がする。

一対一で深堀する質問と言うよりは、たくさんの質問を流れるように聞かれる一問一答方式であった。所々笑顔を見せてくれ、話しやすい雰囲気は作ってくれた。しかし、一問一答形式なので少しやりづらい部分もあった。

第一生命に入社してからなにがしたいか。

若手のうちはリテールやホールセールなどの営業を行い、お客様のニーズの在り方や御社の商品など生命保険自体の理解を深めたい。具体的には、関東からあまり動くことがなかったので、地方の営業をやりたい。経験を積んで、ゆくゆくは海外事業にチャレンジしたいと考えています。具体的には、東南アジアなど、インフラとしての生命保険が浸透していない国々で生命保険を浸透させ、御社の収益の向上だけでなく、その国の社会貢献をしていきたいと考えています。第一生命は海外進出に積極的なので、海外事業をおすようにした。

なぜ当社は株式会社化したと思うか。

1つは経営戦略上の選択肢の拡大です。「資金調達に柔軟に対応することができる」「M＆A（合併・買収）の手法である株式交換が可能となる」「持株会社の設立より、柔軟な事業展開が可能になる」など、新たな戦略を進める選択肢の拡大は、今日の第一生命にとって大変重要な点といえます。2つ目には、上場により市場の規律によって監視を受け、経営の透明性が高まる点があげられます。しっかりと株式会社化した理由を理解したうえで、そのメリットを享受した上で働きたいという意思を伝えるようにした。