【22卒】三井化学の設備エンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11978 （2021/5/9公開）

研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

研究の紹介は、一般の人でもわかるように専門用語などを極力省き、概要を理解してもらうように説明した。

ネットや就活本からESを書く際の型などを学び、それを参考に自分のエピソードを書いた。基本的には簡潔に書くように心がけた。

就職会議、ワンキャリア、マイナビエントリーシートオフィシャルブック

オンラインなのでなし

海外で働きたいといった意思は評価して頂けたと思います。あらゆる場所でもやっていけるという挑戦力は非常に重要だと思います。

三人の面接官が出席されており、人事の方はとても話しやすい人だった。初めに緊張しなくていいですよと言ってくださった。

なし

就職会議、ワンキャリア

研究の中で、あなた自身がした課題解決/課題発見したエピソードを教えてください

私が課題解決、課題発見したことは実験手法の確立、実験結果の原因分析です。私は、所属する研究室で初めての研究テーマを選択したため、一から実験を立ち上げる必要がありました。その中、必要なデータを取ることができず展望が見えない状況で、実験手法を確立し、実験結果の分析をしていくことが非常に困難でした。そこで私は以下の2点において試行錯誤しました。1点目は先行研究を探し論文による調査を繰り返し、そこで得た情報を参考に実験を進めたことです。2点目は実験結果に対して今ある状況で考察可能なことを探し、結果の原因と考えられるものを洗い出したことです。多角的な視点から検証実験をし、原因を絞り込むようにしました。以上の工夫をした結果、予定より3ヶ月早く実験手法を確立することができ、実験結果の要因を特定することができました。

キャリアパスのイメージがあれば教えてください

私は大学卒業後、貴社においてグローバルに活躍できる人材になりたいです。なぜなら、急速にグローバル化が進み、競争が激しい現代では、常に世界を見据えないと生き残れないと考えているからです。グローバルな人材になるためには単に英語が話せるだけではなく、文化や価値観の異なる人々と良好な関係を築き、自らの意思を相手に発信する必要があると考えます。一方で、自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見をよく聞き、その考えを取り入れ、修正しながら前進し、目的に達することが重要です。そのためには事前に豊富な基本的知識を身につける必要があり、背景にある知識や技術を活用し言葉で伝えることで、世界中の人と協働していくことが可能になると考えます。貴社では日本で積極的に様々なことに挑戦し、設備エンジニアとして経験や知識を身に付け、その後グローバルに活躍することで貴社の海外展開に貢献していきたいです。

まず待合室に通され、そこで待機してから面接室に入室する

私の強みである主体性、行動力を評価して頂けたと思います。その根拠となるエピソードもしっかり明示することで説得力が増したと思います。

年配の人が多かったので、おそらく役職も上の人たちばかりだと思うが、話しやすい人ばかりだった。途中面接官が冗談を言って非常に和やかな雰囲気だった。

なし

就職会議、ワンキャリア

なぜ留学はフィリピンを選んだのか

フィリピンを選んだ理由は主に２つです。１つ目は、費用の安さです。留学といえばオーストラリアやアメリカですが、フィリピンに比べ、費用が約1.5倍～2倍ほどかかってしまいます。私は留学費用を自ら稼いだお金で実行したいと思っていたので費用は安いことが重要でした。２つ目は、マンツーマンレッスンが中心ということです。欧米のような一般的な留学はグループ授業が主流です。人数にもよりますが、発言できる時間は60分授業のうち10分程度が限界かと思います。対してフィリピン留学は授業のほとんどがマンツーマンレッスンですので、60分の授業のうち、最低でも20分程度は発言機会があります。スピーキング力は英語を話さない限り上達しません。このようなアウトプット量が多いという点でもフィリピンのマンツーマン授業なら最適だと思いました。
以上の、費用の安さ、マンツーマンレッスンが中心という２つの理由からフィリピンを選びました。

なぜ留学しようと思ったのか

動機は英語を話せるようになりたい思いと一人で海外に行き、長期間生活したいという好奇心でした。私は塾講師のアルバイトをしており、自身の英語力を向上させる目的でも留学したいと思いました。また、近年の高校生は将来海外に留学したいという生徒が多く、そういった生徒に自身の留学経験を話すことができればと思いました。また、海外で生活し「文化的に居心地の悪い環境に長期間身を置く」ことで、自分とはまったく異なった価値観の人たちと接する機会を多く持ち、英語を通して自分の視野を広げたいと思いました。以上をまとめると、英語を話せるようになりたい思いと一人で海外に行き、長期間生活したいという好奇心から留学したいと思いました。

若手のうちから海外で働けないため。また、転勤族になる可能性が高いから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

約150人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

国公立大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

大学院生がほとんどだと思います

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。将来にかかわることなのでしっかり考えてから決めてくださいと言っていただいた。

この企業に内定するために大事なことは、2つです。一つ目は、主体性です。御社の求める人物像には「自ら考え、行動できる人材」と書いています。このことから、やはり主体性は必要で、アピールすることが大事だと思います。2つ目は転勤族になることを覚悟できる人です。基本的には転勤族になると思います。なので転勤族になっても大丈夫なことがなにより大事だと思います。この点は面接でも聞かれると思います。以上をまとめると、主体性、転勤族の覚悟があれば内定を頂けると思います。

内定が出る人は、元気にハキハキと話せる人だと思います。コミュニケーション力は必須だと思います。論理性よりもコミュニケーション力を重視していると感じます。反対に内定が出ない人は、コミュニケーション力が低くあまり元気がない人だと思います。

実際にこの企業を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点はキャリアプランを明確に持っておことだと思います。面接でもキャリアプランについて深堀されるので抽象的なイメージだけではハンデになると思います。