【クラウドで未来へ】【24卒】ＪＳＯＬの夏インターン体験記（理系/夏期現場型インターンシップ）No.41244（非公開/非公開）（2023/7/31公開）

取り合えずIT企業のインターンシップに手当たり次第に出していたのが、応募した一番のきっかけである。web系やSIerなど、様々な区分があるが、JSOLはNTTデータの子会社ということもあり、SI事業に関しての解像度を上げるよい機会になると思った。

ITパスポートや基本情報技術者試験の内容をなんとなく調べ、最低限のITリテラシーを身に着けた状態で参加するようにした。

就活のかなり序盤のインターンシップということもあり、選考では学歴や基本的なコミュニケーション能力がみられていたと思う。

会議の見学や、社員との座談会、クラウド構築のワーク、ITに関する講義など

初日に参加者全員で集まり、それぞれ現場に配属される。最終日に、本部長向けに一人一人プレゼンを行う。

IT企業において、クラウドがどう顧客のビジネスに影響を与えるかや、ITリテラシーなど

クラウドをビジネスに落とし込むシミュレーションワーク

前半にやったこと

初日に簡単なグループワークや、参加者の顔合わせがあり、そのあと、1人1人が部署に配属され、用意されたワークや会議に出席する。また、現場社員との座談会や、食事会もある。

後半にやったこと

ワークを詰めたあと、最終日のプレゼンに向けて、各々発表資料を作成したり、部署の方々に向けて予備プレゼン練習を行う。最終日には、もう一度参加者が集合し、一人ひとり本部長に向けてプレゼンや質疑応答をおこなう。

本部長

なし

部署に配属された後は、メンター社員が付き、疑問点や困ったことがあれば気兼ねなく相談することができる。プレゼンのフィードバッグは、様々な部署の社員の皆様から頂ける。

最終日のプレゼンに向けて、発表資料を作成する必要があるのだが、PCなどの持ち帰りが禁止なため、用意された時間内で作成する必要があり、時間内に作成するのがなかなか大変だった。他部署に配属されたメンバーは、用意されたワークの内容に不備があり、最後まで課題が終わらず大変だったらしい。

各部署に2名ほどの配属だったので、一緒に配属された参加者とは必然的に仲良くなる。

クラウドの利用の仕方や概要、どうビジネスに落とし込むかなど、ITに関して幅広く学ぶことができた。また、実際にオフィスに伺うことで、会社の雰囲気や社員の人柄など、対面でしか得られない経験を得ることができた。5日間という長い間なので、毎日会社に行くことの大変さも身に染みてわかった。

あらかじめSIerが何をしているのか、どのような事業内容なのかをざっくりとでも把握しておけば、ワークの内容と実際の業務内容を結び付けられるかもしれない。

SIerが顧客の要請に応対して、実際にシステム化計画を見積もり、リリースまで開発する姿を体感することができ、入社後に各部署と協働して、１つのプロジェクトを進めるイメージを膨らませることができた。システムリリース後にも、保守やメンテナンスをする姿も想像できた。

今回の夏のインターンシップで得られた知見をもとに、さらに企業研究や自己分析を続けていけば、内定が得られるとかんじた。特に、参加した学生を見る限り、そこまでコミュニケーション能力やＩＴスキルに自信があるタイプの人が多くなく、自分でもある程度は評価されるだろうと思った。

他社のインターンシップと比較した際に、インターンシップの内容の設計が、そこまで良いと感じるものだと思えなかったため、志望度合いとしては下がってしまった。他社のインターンシップだと、アイスブレイクやレクチャー、クイズ大会、懇親会など、参加者同士で交流できる場もあった。

インターンシップ参加者限定の懇親会や、本選考の選考ステップが一部省略されるなど、内定に一歩近づくような特典があったため、参加により本選考では非常に有利に働くと思われる。

インターンシップ参加前は、コンサルティング企業を中心にみており、その中でもITに強みを持つ総合コンサル（big4やNRIなど）を志望業界としていた。インターンシップ参加後にも、そのような思いは変わらなかったが、SIerなどのシステム開発を実際に担う企業に関しても、より視野を広げて企業研究しようと思うようになった。

インターンシップ参加前は、IT企業の特にシステム開発のベンダーは、激務でブラックなイメージを抱いていたが、インターンシップ参加によって、社員の皆様が前向きに仕事に取り組んでおり、比較的ワークライフバランスにもゆとりをもって日々の業務に取り組んでいることをしった。自分が入社したあとでも、働いている姿をイメージすることができた。