【市場価値を高めよう】【23卒】ＢＲＥＸＡ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.26607（非公開/男性）（2022/5/17公開）

業界ではトップクラスの規模だがアウトソーシングという働き方に私は共感できなかった。

なし

内定承諾期間は1ヶ月半くらい。メールで最終面接合格通知が来て、その後内定者のイベントなどはなかった。

アウトソーシングとメーカーの違いを言えるようになること。そしてどのような理由でアウトソーシングという働き方を選んだのか言えるようにする。また他社のアウトソーシング企業とアウトソーシングテクノロジーの違いを言えるようになること。勤務地の希望は出せる。事業規模が非常に大きいので希望した勤務地になる可能性は高いと言っていたが本当のことは分からない。希望勤務地は全国にした方が無難だろう。市場価値の高い技術者になりたいと言えばいいだろう。

たくさんの技術を身につけ、市場価値の高い人間になりたくない人。成長意欲がない人。たくさんの物事に興味をもって挑戦できない人。年功序列の方がいい人。将来は技術者として働くのではなくマネジメント経験をしたい人

この企業のような業界は転勤が多い。アウトソーシングという働き方をしっかりと調べて納得してから選考を進めるべきだった。採用人数がとても多いが対策はしっかり行った方が良いだろう。二次面接では自己分析ができているかを見られていたような気がする。

私がエージェント経由だったからなのか分からないが合格通知がメールで来てその後人事からの電話などはなかった。