【リーダーシップ挑戦協調性、深堀で差別化】【22卒】キリンホールディングスの研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17152（京都大学大学院/女性）（2021/8/8公開）

他社の待遇や研究内容に魅力を感じたため辞退しました。

なし

承諾期日は設けられていました。それまでにどうするか連絡をしてくださいと言われました。悩んでいると社員さんと話す機会を用意してくれました。

リーダーシップ・挑戦・協調性の３つをどれだけ兼ね備えているか、アピールできるかというところが１番だと思います。研究室訪問で交流した最終面接まで残った人たちは、人当たりはよく優しい雰囲気でしたが、軸がきちんとあってこれら３つを持っていることは少し話すだけでも分かりました。あとは、私はインターンには参加していませんが、インターンの優遇があるようなので、志望度が高いのならばぜひ挑戦してみるといいと思います。

深堀は他社と比べて多いように感じたので、どうして？なぜ？その行動をとったのかという動機部分、どのような行動をしてどういう変化が起きたのかという貢献部分について、しっかりアピールできた人が選考に残れるのだと思います。

インターンは選考がスキップされたり早い段階で内定が出たりと、かなり優遇されるようなので、志望度が高いのならば絶対参加した方がよいです。インターン参加者は社員さんと仲が良く、会社の理解も深いので、有利です。

迷っていると社員さんとの面談を進めてくれました。