【リーダーシップと挑戦の融合】【22卒】キリンホールディングスの研究職の企業研究詳細 体験記No.17152（京都大学大学院/女性）（2021/8/8公開）

１次・２次面接はオンラインでした。

企業についての話は最終面接で少し聞かれただけですので、企業研究に重点を置く必要はないと思います（とはいえ、最低限の企業理念や商品、今後の動向などの情報は必要ですが）。面接全体を通して、リーダーシップ・挑戦・協調性の３つをとにかく見られます。色んな角度からこれらに関する質問を受け、深堀されます。また、研究職の場合は、研究に対する思い入れを始め、研究内容を学会発表で聞かれるレベルで質問を受けます。この３つのキーワードと、研究に対する自己分析や準備をすれば大丈夫だと思います。選考の途中で選考と関係ない（と言われる）面談や研究室訪問などのイベントがありますが、そこでの情報をしっかりキャッチして面接で活かしていけばよいです。