【22卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16062 （2021/7/9公開）

説明会

東京海上日動システムズ株式会社の基本情報
どのような人材を欲しているのか
選考情報など

説明会でも説明されるが、やはり事前に事業内容やどのような人が活躍しているのか、福利厚生などを調べ、自分に合っていそうか確認するべき

恐らく参加必須であると思われます。

どのような問題が出るのかを事前にインプットしておいた

webGAB

制限時間は50分程度
係数と言語のみ出題されました

特になし

オンライン会場に入室してから面接官が入室し、開始

質問などは一般的なものが多く、そこまで対策を練る必要はないと感じた。
回答内容よりも、喋り方や姿勢などの部分を見られていると感じました

和やかであったが少し深堀りされる部分もあった。
話をしっかりと聞いてくれていると感じるような相槌があった

なし

なし

学生時代頑張ったこと

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは2か月に渡るタイでのインターンシップです。
私は世界のどこでも働けるような人材になりたいという目標があり、特に海外では言語や文化、価値観の違いがあるためそんな状況で働き、自分が主体的に動きたいと考えたため海外インターンシップに参加しました。
海外インターンシップでは、主にアプリの開発に携わりました。
Excelなどでデータ管理をすることやデバックは勿論、プログラミングの補佐なども行いました。
中でも私が一番注力したことは、もっとこういうデザインにした方がいいと思ったところやユーザーから見て使用しやすいような機能の提案をあらかじめパワーポイントなどにまとめ、プレゼンし、それらを実行に移すことです。
アイデアは価値観の違いやデザインの目標の違いなどの差を少なくするために、1つだけでなく三つ以上のアイデアを出すことにより私と現地のエンジニア双方が納得するような形に仕上げることが出来ました。
私はこの一か月のインターンシップで言語や文化の壁を越え、どのようなところでも働けること、自分が中心となりプロジェクトの推進をしていくことなどを学びました。
これらの経験は仕事をする上で、自分がリーダーシップを取り仲間と率先してプロジェクトに取り組めると考えております。

自分の長所はどこですか

私の一番の長所はリーダーシップがあることだと考えております。
私は学生時代、二学年でおよそ30人規模のフットサルサークルに所属しており、そこで上位三名である幹部を務めておりました。
自分の入学した頃に私が立ち上げたサークルで、最初は自分含め5人程度しかいなかったですが、現在の幹部数人で率先してメンバー集めから運営、広報など1から構想を練り、今ではキャンパス内で1、2を争うような組織まで成長させることが出来ました。
以上の事から私にはリーダーシップや物事に率先して取り組み、成功させる力があると考えております。
この能力は就職した際もプロジェクトでみんなを引っ張っていくなど良い影響をもたらせると考えております。

時間5分前にオンライン会場に入室し、面接官が後から入ってきて面接が始まった。

大手保険業界のＩＴを担っているため、最低限のＩＴ教養はなければならないと感じた。
面接時に、独学でＩＴの勉強をしている旨を伝えたら、好感触だったためＩＴの素養は評価されていると感じた

男性の方であったがとても和やかで終始、笑いもありながら進行した
学歴などより、人間性をみている感じがした

なし

なし

学生時代に頑張ったことを3つ、合計で100になるように点数をつけてください

インターンシップが40、留学が30、サークル活動が30です。
と回答した後、1つづつ深堀された。

なぜインターンシップが40なのか
→今まで勉強してきた英語力やITの知識、技術を実際に働く環境で発揮することができたからであり、今後働く上で活かせる知識を得たから。

なぜ留学が30なのか、留学は不安ではなかったか
→約１年という期間と、一人で行ったことによって行動力、コミュニケーション力を培う事が出来たから
不安という気持ちももちろんあったが、自分から何かを成し遂げたいという思いの方が強かったため、大丈夫でした。


なぜサークル活動が30なのか
→サークル長として、一からサークルを立ち上げ、様々なイベントなどを企画し、後輩に次ぐことが出来たから

なぜ保険業界であり、弊社なのか

私は働く上で多くの人の役に立ちたいと考えています。
そこで、保険という分野は現在、多くの人が契約しており、現代では必要不可欠であると考えています。そんな分野で働く事によって一人でも多くの人の役に立ちたいという私の目標をかなえられると考えたため、保険業界を志望しました。
そこで、御社では多くの人を支える保険を扱っていて私も今まで御社のサービスを受けた事があり、今度は私がこのような技術をＩＴという面から提供したい、と考えたため、御社を志望しました。
さらに御社では長い研修期間や資格支援制度などの成長環境があるため、より成長することでお客様により良いサービスを提供することが出来ると考え、御社を志望しました。

他社と比較した結果、年収や福利厚生の面で優っているため

今後あると聞きました

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

およそ100人程度だと思います

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCHの学生が多いと感じました

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

すぐに承諾したため、承諾期間は分からない。
承諾後はメールにて、再度結果の通知、今後の動きなどを説明された。

東京海上日動システムズは早期選考ルートが強力なので、早いうちかインターンシップにエントリーし、早期内定を目指すのが効率が良い。
一般ルートであっても、いわゆる普通の受け答えが出来れば面接も通過することが出来るため、ある程度の面接練習をすることで通過率も上がると思います。
WEBテストに関しては、体感5~6割程度で通過したため、ボーダーはそこまで高くないと思います。
また、採用大学は国立早慶から有名でない大学まで多くいるため、学歴はさほど大切でないと考えられます。

面接のときの態度が大きいと思います。
喋る時に早口すぎたり、声がどもっていたり、おどおどしている人や、自分の考えを上手く述べられない人は少し難しいと思う。
一方、はきはき元気よく応対していれば多少のミスなどがあっても大丈夫だと思います。

選考フローが恐らく受験者によって変動するため、就活サイトを参考にしすぎると危ないです。
しかし、就活サイトに載っているような質問が多く聞かれたため、質問内容は形式化されていて例年あまり変動はないのかなと思った。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

株式会社メンバーズ

メンバーズと東京海上日動システムズを比較した結果、後者の方が給料、待遇面で優ると考えました。また、後者は通勤時間が短いため、長い目で見ると通勤時間の短さは大きな判断基準になってくると感じた。
やりたい仕事はメンバーズの方が多かったが、将来独立する事を視野に入れているため、通勤時間や休日に勉強できる東京海上日動システムズを選んだ。
また、実労働時間が1日7時間であるという点も自己研鑽の時間を確保するという観点から見ると大きい判断基準だったので入社を決めました。