【熱量とリーダーシップを伝える】【21卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.9900（首都大学東京大学院/女性）（2020/7/13公開）

内定をいただいあとも自身が納得いくまで就活を続けさせてくれた。急かしたり、受けている企業を否定することは全くなかった。

なんでITなのか、と学生時代に力を入れたことについて固めることが重要。特に、他に受けている業界とIT志望の理由に関連がないと厳しい目で見られる。理由を詰められる。学生時代に力を入れたことは必ず聞かれると思う。気合とリーダーシップを伝えられるように言い方を工夫するべきだ。また、ITは入社してから勉強することがたくさんあるから、勉強に抵抗がないこと（英語や専門分野の勉強を頑張ったこと）も伝えられればいいと思う。

コロナの影響で内定者と会う機会はなかったので、うかった学生との共通点は分かりませんでした。自分語りします。笑顔、素直、熱量、リーダーシップだと思います。学歴などのステータスでなく、新入社員として先輩についていけるか、かわいがられるか、学びを得ていけるかが重要だと思いました。

面接は2回しかないので、企業が求めている「熱量」と「リーダーシップ」がエピソードから伝わらなければ落ちると思う。また、インターンシップや懇談会においても、積極的に質問したりすると目にとめてもらえたと感じた。

月1で人事から状況確認の電話と先輩社員との会話の機会を頂いた。