【革新的な4P戦略を練る】【22卒】ユニ・チャームの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース2Daysインターンシップ）No.25616（非公開/非公開）（2022/5/13公開）

日系のメーカーを検討しており、特に消費財に興味があったため。また、マーケティングインターンをしている企業が珍しく、応募してみた。選考時期も年末〜1月中だったのでそれほど忙しくない時期でありがたかった。

録画面接では取り直し回数が限られているので、事前にしっかりと練習しておくとよい。絶対に伝えたい要点だけでもしっかり頭に入れておくことをすすめる

おそらく録画面接でかなり絞られると思う。チームで動ける人材かどうか、またロジカルな思考ができるかが問われているように思う。

会社説明、商品説明、座談会、、配られた資料をもとに新商品の４P戦略を考えるワークなど

1日目は会社や商品に関する講義中心、二日目はワーク

ターゲティングなど、マーケティングの基本戦略

新商品の４P戦略を考える

1日目にやったこと

会社や商品に関する講義中心。聞くだけの講義と、事前に自宅に届いた商品を実際に使ってみる体験型の講義があった。現場の社員の方にざっくばらんに質問できる機会もあった。

2日目にやったこと

一日中ずっとチームで取り組むワークを行った。朝からテーマを発表され、そこからの時間配分などはチームに任された。時折社員の方にアドバイスをもらえた。最後にプレゼンし、優勝チームが選ばれた。

マーケティング部の社員

なし

若手の方だったからか、かなりフィードバックがフワッとしていた印象。
４P戦略についての意識を常に持っておく方がよいということを何度も言われた。最終プレゼン後のフィードバックはかなりしっかりともらえた。

終始オンラインで行われたインターンだったので、同じチームの人と打ち解けることが難しかった。あまり打ち解けないままワークに移ると厳しい。また、評価が最終プレゼンにかかっているように思ったため、プレゼンが得意な人がいるかどうかで左右されるところが大きいと感じた。

5~6人ほどのチームで進めたため、同じチームの人とは関わりがあるが違うチームの人とは全く話す機会がない。

ユニ・チャームでマーケティング職の新卒採用をするのは22卒が初とのことだっったので、事前情報がないまま行ったが、インターンは作り込まれているように感じた。現場の社員への質問ができる機会ではかなり率直な回答が得られるので、その点は良かったと思う。

企業についての知識よりも、マーケティングに関する基本知識を持っておくと、意見出しの時に有利に働くのではないかと思う。

ワークの内容などは良かったが。企業文化がいまいち合わないように感じた。
朝8時から全社でラジオ体操をするらしく、オンラインインターンにも関わらずカメラの前でラジオ体操をさせられて驚いた。
また、社員の方のお話にもあったが女性の働く環境にはまだ改善の余地があるようだった。

上にも書いたが企業のカルチャーにマッチしていないと感じた。良くも悪くも、想像する日系メーカーという感じだった。周りの学生は皆意欲的で良かったが、時期的にも「現時点で志望度が高いわけではないが試しに受けている」人も多かったため、本選考での学生のレベルは変わるかもしれない。

企業のカルチャーにマッチと感じた。上記の通り、朝8時から全社でラジオ体操をするらしく、オンラインインターンにも関わらずカメラの前でラジオ体操をさせられたことや、社員の方のお話を聞いて、いわゆる「古い日系企業」の部分が残っているのではと感じた。

インターンで評価された人には本選考への特別ルートが用意されており、インターン後にその案内をメールでされるから。ただ、案内されない人も一部いるため、その人たちは逆に不利になってしまうのかとも想像した。

福利厚生がしっかりしており、働く上での環境が整っているイメージだったため、日系のメーカーに興味があった。また、日系メーカーの文系職では営業系が多いが、個人的に営業は抵抗があったため、営業職以外で検討していた。日系メーカーで新卒のマーケティング職を募集しているところはかなり限られているため、探すのに苦労していた。

インターン参加前は、穏やかで優しそうな人が多いのかなと思っていた。インターンでいらっしゃった社員の方のみの話ではあるが、男性は色々なおとなしそうな方からハキハキした方までさまざまなタイプがいて、女性の方はサバサバとしている方が多かった。ただ、選考では比較的年次の低い社員の方ばかりだったので、もっと上の方のお話も聞かないとわからないことが多いと感じた。他の企業選びには特に影響しなかった。