【IT力で未来を創造】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの本選考体験記 No.32162（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

NTTデータ推薦説明会

推薦の選考における選考フローの説明

推薦の選考に応募するために参加が必須になる説明会なので、何があっても参加した。内容自体はただの説明会なので、特に準備などは必要ない。

必須

上記設問で回答した内容（考導力・変革力・共創力）を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。
志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいこと述べてください。
上記で選択された経験（サークル）について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。
上記で選択された苦労したこと（研究）に対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。
所属していたサークルの活動内容及び、その中でのあなたの役割を記入してください。
サービス・アプリ・仕組みなど、自ら企画立案した経験はございますか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

伝えたいことを最小限の文字数で書き、情報量を増やすことを意識した。

求める人物像を調べ、それに沿うようにして自分が伝えたいことをアピールした。ただアピールするだけでなく、誰が読んでも内容が一目でわかるように文章を構成することを意識した。

なし

なし

プレゼン選考

入社後にやりたいことやガクチカ、研究内容など、基本的な内容を問われた。選考というよりかは面接の際に考慮するための材料という印象だった。

オンラインのため特になし。

自己分析の深さや謙虚さ、時代による変化に対応できる点などが評価されたと感じた。実際、面接中は幅広く質問されたのではなく、一つの質問に対して、かなり深ぼられた。

少しかための雰囲気ではあったが、圧迫するつもりは全くなく、参加者のことをあらゆる側面から知ろうとしていることが伝わった。

なし

なし

あなたが学生時代に頑張ったことについて教えてください。

私は100人規模のテニスサークルで幹部を務め、新入生減少問題に対して分析から実行まで一貫して行い解決した。私は所属していたサークルでは大学内のサークル数増加に伴い、新入生数が減少しているという問題があったので減少前の70名の新入生獲得を目標として、勧誘活動に取り組んだ。従来では、運営の都合を考慮した取り組みが多くそこに疑問を感じていたので、新入生の立場に立つことにこだわって分析や施策の提案を行い、実践する際はメンバーを巻き込んで主体的に取り組んだ。その結果、72名の新入生を獲得することができ、目標を達成できた。さらに、自分が考えた施策に対して、8割以上の新入生から肯定的な意見をもらうことができ、やりがいを感じることができた。御社でもお客様企業の視点に立つことを意識して、主体的に行動したい。

人生で最も苦労したことを教えてください。また、どう乗り越え、何を学んだかも教えてください。

大学の卒業研究で限られた資料から如何に成果をあげるかに取り組んだ。私が扱った分野では数少ない英語論文しか資料がなく、そこから如何に情報を収集し、問題点を改善するかが求められた。ただ、研究に取り組むことですら初めてだった私にとって限られた資料からその分野全体を理解することは困難だった。自分の力だけでは理解しきれないと判断した箇所は担当教員と相談もしたのですが、筆者が少ないことや担当教員1人との関わりだけじゃ考え方が偏ってしまうと感じたため、積極的に他の教員にも相談することで幅広い考え方を取り入れ、理解を深めた。そして、問題点に対する提案法を実装する際は一からコーディングすることで従来法より大幅に性能を向上させることに成功した。この経験によって、情報収集力やプログラミング力、英語力などの汎用スキルが向上したことに加えて、積極的な行動が幅広い知見を取り入れる助けとなり、課題解決に繋がることを学んだ。