【考導力×技術で未来を創造】【21卒】NTTデータのエンジニアの本選考体験記 No.9273（横浜国立大学大学院/男性）（2020/7/22公開）

OB訪問が重要なので必ずしておくこと。NTTデータは人柄や性格を重視するので、一人でも多くのOBと会い、会社のことについて知識を深めておく。
面接では他社との違いについてかなり深堀される。またなぜNTTデータなのか、データの強みは何かなどをしっかり話すようにする必要がある。冬にある説明会やキャリアTHINK などのイベントは特に採用に関係ないが、将来のキャリアプランについて考えるうえでかなり参考になるので参加した方が良い。(もちろん面接でも将来のキャリアプランについては聞かれる)。またこの会社は推薦とインターンの早期選考で枠がかなり埋まるため、第一志望であるなら推薦などを使わないと内定は厳しいと思われる。夏のインターンは冬のインターンに比べて選考がかなり優遇されるので、申し込むようにした方が良い。

私が培ってきた考導力で世の中を変える新たなシステムを開発し、人々の心や生活を豊かにできると考えたからです。私は水泳部の部長としてチームで一丸となって成長できる環境を作り上げた経験などから、常に自分の考えを持ち、正しいと思う方向へ導くことに熱意を込められる考導力があります。築き上げた信頼とノウハウ、最新技術を持つ貴社ならば、私が培ってきた考導力を活かし、新たな価値を社会に提供できると考えています。入社後にチャレンジしたいことは公共分野の開発方法の常識にとらわれず、マイナンバーカードの新たなサービスを実現させ普及率を上げたいです。政府も普及に力を入れているので将来全国民が使うサービスを開発できると思ったからです。アジャイル開発で世の中に必要なものを素早くリリースし、国民の声を聞きながら柔軟な対応力で迅速に課題を発見し解決することで自身の成長に繋げたいです。

内定後も就活は続けていいといわれたが、電話で就活状況を確認された。オンラインで懇親会などもあり、非常に親切に対応していただけた。

Sierのほかの企業を受けて、差別化するようにした方がいい。あとは福利厚生や社員の雰囲気などを感じて、自分に最も合っている企業を選んでほしい。私は様々な企業を訪問し、NTTデータが最も自分に合っていると感じた。インターンはかなり優遇されるので、参加するようにすればいいと思う。選考の中で特に性格を重視する会社なので、SPIの性格テストは慎重にやるべきだと思う。4月からはOB訪問がなかなか取れなくなると思うで、12月くらいからOB訪問をやることをお勧めします。

チームで高い成果を上げた経験についてしっかり答えられたかどうかだと思う。NTTデータはチームで働くことを重要視するので、深堀されてもいいように対策しておくこと。またここは志望度が高くないと受からないので、理系の場合は推薦をつかうことをお勧めする。

2次面接が最も鬼門で最終面接まですすめば落ちることはほとんどありません。1次面接はGDとグループ面接がセットになっており、GDの適正度が低いと必ず落ちる。OB訪問も毎回評価などが人事に伝わる可能性があるので、選考だと思って臨むこと。

ランチ会などがあり、内定者同士で交流を持てるような機会があった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

日鉄ソリューションズ株式会社

併願している企業でもマルチベンダーであるのでお客様に最適なソリューションを組み合わせて提供でき、成長し続けているが、インターンシップで実際に社員の方とお会いして、インターンシップの内容や御社の人の雰囲気が最も良かったので第一志望になった。
最新技術を積極的に取り入れたりしている。大規模なプロジェクトにかかわれるので、やりがいがあると思ったから。日鉄ソリューションズはお堅い雰囲気で自分には少し合わないかなと思ったから。またインターンシップやそのあとも社員の方によくしてもらったので、このご縁を大切にしたいと思ったからです。