【厳かな雰囲気でチームを盛り上げる】【22卒】NTTデータの総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.12077（奈良先端科学技術大学院大学大学院/男性）（2021/5/10公開）

オンラインなので特になし。
開始20分前に入室し、待機させられる。

まず最初に採用候補者10名の情報が口頭で与えられる。与えられる情報は前職（元パイロット、サッカー選手など）のみである。その後学生同士の議論にうつる。議論の進め方については特に指定がない。最後に学生1名が、どの3名を採用するのか、そしてその理由について口頭で発表する。発表の後、社員1名がフィードバックをくれる。

厳かな雰囲気である。社員の数も多いので必然的に見られていることを意識させられる。

なし

NTTデータの採用担当者として、10名の採用候補者の中から3名採用する。どの3名にするか、また、何故か。

チームワークは重要視されていると思う。具体的には発言によってチームを盛り上げ、議論を活発にできているかだと思う。そのため、話し方や声のトーン、表情も重要なファクターだと思う。