【人材繋ぎ、発展促す】【22卒】ジェイエイシーリクルートメントの総合職の本選考体験記 No.12646（愛知県立大学/女性）（2021/5/19公開）

企業説明会

人事社員による企業説明会

カメラオフの説明会であったため、こちらの姿は特に見られることはなかった。しかし今後の選考において非常に役立つ情報がこの説明会で得られたので、しっかりとメモに残すようにした。

参加必須であった。選考に有利に働くことは特にない。

オンライン

アイスブレイクの段階から非常に話しやすい雰囲気を作ってくださったので、こちらもありのままの自分でいるように意識した。

非常に和やかな雰囲気であった。笑顔も多く、雑談形式。面接官も「雑談のようにリラックスしてね」と言ってくださった。

なし

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アルバイトを掛け持ちしていらっしゃいますが、それぞれ始めた理由は何ですか。

一つ目の大学受験予備校のアルバイトに関しては、もともと自分が生徒として通っていた塾でした。大学受験後に、塾長からお声がけいただき働くことになりました。理由としては、生徒時代にお世話になった先生方が、本当に仕事を楽しそうにやっていたのと、私も今まで先生方にお世話になった分、次は自分が先生として、貢献していきたいと思ったので入社を決めました。
二つ目のコーヒーショップは、塾のアルバイトを始めた半年後に開始しました。ちょうどその時期に海外留学に行くことを決意し、貯金をする必要があったことと、現地ではワーキングホリデーでカフェで働きたいと考えていたため、日本にいるうちにコーヒーについての知識と、カスタマーサービスについて学びたいと思いました。

今まで所属してきたチームや組織で、問題やトラブルを乗り越えた経験はありますか。

中学時代の生徒会活動で、毎年体育祭で行なっていた「応援団」が廃止になりそうになるトラブルがありました。人数が男女合わせて50人以上必要なのに、20人程しか集まらず、顧問の先生からも「このままでは来年は廃止にする」と言われてしまいました。この年は無理やり委員会所属者を誘いなんとか人数を合わせましたが、その次の年は、「応援団」をいかに生徒のみんなに魅力的に感じてもらえるかをテーマに、募集活動を行うことにしました。応援団が何かについてや、何のために必要なのかを詳しく書いた紙を各教室に貼り、隣には例年の様子を写した写真を貼りました。その写真の、可愛く、かっこいい衣装を着て必死に応援をする姿が非常に好評で、見事その年には100人以上の応援団を結成することができました。

オンライン

一次面接よりも、より志望動機や就活の軸の部分が聞かれることを想定していたので、そこをしっかりと固めていった。

非常に穏やかな雰囲気で、話しやすかった。面接を始める時に「オンラインの面接には慣れましたか？」等のアイスブレイクから入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

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就活の軸は何ですか。

３つあります。一つ目は「人の人生に影響を与えたい」。二つ目は「20代での成長環境」。三つ目は「一緒に働く人が『誰かのために』という意識を持って仕事をしているかどうか」です。
一つ目に関して、私は、働くことは人生の満足度につながるもので、本来幸せなことであるべきだと考えています。そのため、転職を支援することでその人の人生にプラスの影響を与えられる人間でありたいと考えています。また。それを実現するには自分と同じ思いを持った人たちと一緒であれば、モチベーション高く仕事ができると考えています。
20代での成長環境に関しては、私は将来結婚や出産もしたいと考えており、復帰後も活躍できる人間でありたいと思っています。そのため、20代のうちに自分の名前で仕事ができるような人材になりたいです。

もしJACのコンサルタントになったら、どんなシチュエーションで、どんな力を発揮できると思いますか。

両面型であるからこそ、自分が企業に足を運んだその感想を、求職者の方に直接お伝えして、一緒に考えていくことができると思います。自分の足で情報を稼ぎに行くという強みを活かし、双方にとってより満足度の高いマッチングが実現するよう尽力いたします。
（ここから深掘り質問）
Q 今までに誰かからそれが強みだと言われたことはある？あるとしたら、どんな場面で？
A アルバイト先の店長に言っていただきました。例えばお客様が探し求めている商品が自店舗になかった時、ほとんどの人が断ってしまうのが私の店舗の人たちでした。しかし私は断るのではなく、他の店舗にあるかどうかを確認してそれを伝えたり、なるべくお客様のご要望に添えるよう話を聞いたりしていました。その場面を見ていた店長が褒めてくださいました。