【信念と創造の融合】【17卒】日本IBMの冬インターン体験記（Academyコース）No.212（神戸大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

世界を代表する企業の社員は、コンサルタントとしてどのような信念を持って業務に挑んでいるのか身近に学びたかった。企業の基礎技術を社員はどのようにして社会の問題に応用するのか考えたかったため。

プロジェクトマネジメント「ユーザのニーズを実現する家を完成させろ」

前半にやったこと

新入社員の研修の一部を4日間かけて学んだ。前半ではビジネスパーソンとしての基本的な考え方、ロジカルシンキングについて学び、社員との交流も多かった。

後半にやったこと

後半では実際での業務をイメージした、効果的なプロジェクトマネジメントであったり、プレゼンテーションの極意をそれぞれ一日かけて学んだ。最終日には、社員との個人面接が行われたが、和やかな雰囲気だった。

人事

なし

コンサルタントはお客様ありきの仕事なので、この会社では手を抜く人は消えていく。物事に真摯に向き合い上司からの指示ではなく自分で自由に考える癖を持って欲しい。と人事の方からアドバイスを頂いた。

インターンシップのどの課題でも常に自身で考えて理由と共に意見を出すことが求められる。前日学んだことを次の日には実践に移す必要があるため苦しいとは感じないかったが、4日間気が抜けなかった。

自身のパフォーマンスを上げることが常に求められる企業精神であり、そのための教育制度であったり自分で考え自分で仕事を行う環境が整っていると実感した。社員は厳しい環境に置かれるがゆえ自身の実力を伸ばすことができるのだと感じた。

特に専門的な知識は必要ないと感じたが、自分が他社でなくこの企業のコンサルタントとして活躍できる・したいのかを深く考えておくべきだった。

社員と触れ合う機会が多くランチタイムや休憩時間にも気軽に話をすることが出来た。コンサルタントとISスペシャリストの二つの業種をテーマにしたインターンシップであったが、参加する社員はコンサルタントの業務を行う方が多く、どちらかというとコンサルタントよりのインターンシップであった。

実際インターンに参加して感じたことは、会社の実行力の大きさとそれを支える教育制度の充実である。この会社では「のがもの精神」という独自性があり、常に自分で考える癖、学ぶ癖を重要視していると感じた。グローバルな社内環境で自身の価値を高めることのできる感じたので会社の社風に共感できた。

外資ＩＴ企業なので実力主義のサバサバした社風だろうと考えていたが、実際にインターンシップに参加してみて日本の企業のような雰囲気もあり志望度は上がった。新入社員の教育制度も整っており、社内の別の職種に移ることもできる自身のキャリアを積むことができると感じた。

インターン参加者のみの早期選考が行われた。またインターン参加者との交流の場を設けていただき自身のビジョンを再確認できた。

自身が情報系出身ということもあり、大学で得た知識や技術を生かせるIT業界に身を置きたい考えていた。そのため、ＩＴコンサルを中心にインターンシップに参加するようにしていた。

今回参加した企業では幅広い事業フィールドを持つため、自身の知識をそのまま生かすことは困難である。インターンシップで交流した学生との会話の中で、IT業界にとらわれず広い視野で業界を学ぶ必要があると感じた。