【20卒】日本IBMのITコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6217（早稲田大学/男性）（2019/4/8公開）

アドバイザーが紹介されたり、イベントに招待されたりする。就活をやめるように迫ることなどはなく、比較的こちらの意思を尊重してもらえる印象。

ここの選考で見られている中で、一番のポイントはやはり協調性の有無であると感じています。そのため、GDでは確実に他人を否定したりはせず、それにプラスアルファしていくような姿勢が望ましいと考えられます。また、面接では、ITコンサルタントとビジネスコンサルタントではケース面接がないようなので、コミュニケーションにおいてハキハキと、笑顔でという基本的なことがキーになってくるので緊張はあってもそこは崩さないことを肝に銘じましょう。

まず、否定的で協調性のない人は確実に落ちると感じます。また、年次が上の人でも物怖じせずコミュニケーションがとれるかどうか、ここはかなりキーにはなるかなと感じています。ただ、基本的にマイナスを見せなきゃれば比較的通過します。

重ね重ねではありますが、協調性は見せていきましょう。また、選考のタイミングは早い方が確実に良いので12月選考で出すことをおすすめします。ケース等がない職種あればなおさらそうで、対策などはそこまでは必要ないです。