2022卒の法政大学の先輩がテー・オー・ダブリュー総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社テー・オー・ダブリューのレポート
公開日:2021年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
-
- CDG
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ本社にて対面面接
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインシステムを利用して実施
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で誠実に答えることを意識しました。途中で通信環境が悪化してしまいましたが、誠実な対応で乗り切れたので、重要です。
面接の雰囲気
人事の女性の方。とても物腰がやわらかで、おしとやかな方でした。学生の話をきちんと聞いてくださるので好印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
ゼミで行ったことについて
ゼミでキャラクター制作に取り組みました。目的はオリジナルキャラクター制作を通じて大学生のコロナ禍での苦労を広く伝えることです。私はこの活動で「役割の重要性」を感じました。オンラインのみでの活動のため、活動に興味のない班員との連携が難しい点でした。そこで私は「全員で創り上げる」ということを意識しました。必ず全員に議題に対しての意見を文章や絵で具体的に表現してもらいました。そうすることで他の班員の考えを吸収でき、より全員の想いがこもった案となりました。キャラクター完成後のSNS運用や広報活動は各個人の得意分野を把握し、仕事を割り振り、役割を意識付けさせました。曜日担当制で毎日投稿しているInstagramは功を奏し、メディア掲載されました。
ゼミの活動の中で苦労したこと/アルバイトで任されたこと
活動に非協力的な人がいたこと。4年生で就職活動も終えており、活動に関して全く興味がない先輩のコントロールが苦労したことです。これを改善するために、先ほども申し上げました通り、役割を1人1人に担わせることをして、グループで活動している意義や責任感を芽生えさせるという事を軸に活動を進めていきました。アルバイトでは、中華料理店で「客単価を100円上げる」という目標を任され、売上データの分析と店舗の状況観察から、新人の売上が低く、お客様との対話力に欠けていることに気づきました。そこで新人の接客姿勢改善を試みました。新人のワゴン販売での売上目標数を決め、後輩の特徴によって指導の仕方や目標数を変化させ、個々が楽しみながら接客力を身に着けられるようにサポートをしました。
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テー・オー・ダブリューの 会社情報
会社名 | 株式会社テー・オー・ダブリュー |
---|---|
フリガナ | テーオーダブリュー |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 9億4800万円 |
従業員数 | 263人 |
売上高 | 175億300万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 村津憲一 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル |
平均年齢 | 31.7歳 |
平均給与 | 739万円 |
電話番号 | 03-5777-1888 |
URL | https://tow.co.jp/ |
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