【魅力をITで倍増！】【20卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.5644（一橋大学/女性）（2019/4/12公開）

知り合いに内定者がいて興味を持ったのが一番のきっかけ。普段からAbemaTVはよく見ていて、アメーバニュースの記事を書くアルバイトもしていたので、貴社でのサービスに対する関心も高かった。三井不動産とのコラボインターンであり、デベロッパーに興味があった自分には一石二鳥だった。

サイバーエージェントと三井不動産の両社ともの情報をホームページで調べた。学チカや自己PRなども話せるように準備・添削してもらった。

応募 → 最終面接

自分の言葉で話せているかどうか。面接官の雰囲気もラフな感じで話しやすい人だったので、あまり飾らずありのままの自分で話した。学チカを二つ聞かれたので、学チカ重視な気がした。あとは、笑顔は絶やさないように気を付けた。

このインターンに応募した理由はなんですか？

このインターンに応募した理由は、現在志望度の高いコラボインターンだったからです。私は、人々の生活に楽しみやワクワク感を提供できる仕事をしたいという思いがあり、デベロッパーに興味を持つようになりました。また、今までの経験上、自分の意見を発信しやすく、周りから刺激のもらえる環境が一番自分らしく頑張れると感じているので、ベンチャー企業にも興味があります。なかでも、AbemaTVの番組を毎日楽しみにしている私にとって御社のサービスは非常に魅力的です。ベンチャー企業やインターネット産業に興味が出てきたのはつい最近で、まだまだ知らないことが多いので、ITを通して提供する価値の可能性やイメージを、このインターンでつかめればいいなと思っています。

学生時代がんばったことを教えてください。

私は体育会女子ラクロス部で幹部として組織運営に関わってきました。２年連続幹部を務めるのは私だけだったので、昨シーズンの課題点を分析して今シーズンの幹部メンバーに伝えていくことを、自分にしかできない役割であると考えてきました。昨シーズンは、部の理念から落とし込んだ個人単位の短期目標である「個人ビジョン」を新たに設定したものの徐々に形骸化してしまいました。その原因は定期的に達成度を振り返る仕組みがなかったことであると考え、今シーズンはグループで個人ビジョンを共有し、二カ月ごとに互いにフィードバックする制度を導入しました。また、個人的には下級生やBチームで意見を発信しづらい部員の悩みや不安を解消したいという思いが強くあり、面談等で積極的にコミュニケーションを図ってきました。私自身自分の悩みを誰にも打ち明けることができず退部を決意した経験があり、そのような現状を変えたいという思いで幹部に入ったという経緯もあるため、部員の悩みに共感し一緒に解決策を考えることで、部員全員が気持ちよく部活に臨める環境作りを意識しました。

三井不動産の商業施設（東京ミッドタウン・ミッドタウン日比谷）をITでさらに魅力的にする施策を考えよ。

1日目にやったこと

グループワークと中間発表。会社説明などはインターン前にすでにされており、インターンで使う資料等も渡されていたので、インターン前にグループで話し合いを進めているところがほとんどだった。中間発表は簡単にパワーポイントにまとめた。各班にサイバーエージェントと三井不動産の社員が一人ずつメンターとしてついてくれて、いつでも質問できる形式だった。

2日目にやったこと

グループワークと発表会、フィードバック、懇親会。私の班は発表会に向けてパワーポイントを作る班、内容を詰める班に分かれて進めた。フィードバックの時間は、班のメンバー全員に良かった点と改善点を書き、共有した。メンターの方からも全員にフィードバックの言葉があった。

広告営業部の社員、商業施設本部の社員

アメーバのキャラクターのぬいぐるみ

班のメンバーのタイプに合わせて自分の役割を考えるべきだと言われたこと。どんなに素晴らしい提案でも、その素晴らしさを伝えられなければ意味がないため、パワーポイントの質も重要であるということ。

インターン前にすでにお題や情報を与えられており、事前に班で集まって準備しなければいけなかったのが大変だった。私の班は一日目の中間発表後に内容を一から考え直したので、一日目の夜遅くまでファミレスで話し合い、二日目も朝早く集まって話し合った。すでに十分魅力的な物件をさらに良くする案を考えるのが難しかった。

今のIT技術でどんなことができるのか、社員と話す中で詳しく知ることができ、それまであまりイメージできていなかったインターネット広告産業について理解を深めることができた。班のメンバーとも仲が深まり、楽しく参加することができた。インターンに参加してその後の選考につながったのも良かった。

他の施設でどのようにITを活用している例があるのか調べておくと良かった。各々の会社でやっていることについてももっと情報を集めておくべきだった。

インターンではグループワークがほとんどで、実際に働いている現場を見る機会はなかったから。また、社員の方とはいつでも話せる状況ではあったが、ワークに関する質問ばかりで仕事について聞く余裕はあまり取れなかった。質の高いグループワークをしたい人には向いているが、仕事のイメージを持ちたい人には向いていないかもしれない。

ありのままの自分で臨んだ結果、評価されたので、自分に合っている企業だと思った。社員の方の雰囲気も好きだった。しかし、会社に入って具体的に何がしたいのかという部分は曖昧だったのでその部分では不安もあった。結果的に本選考では将来的なビジョンをうまく話せず失敗した。

メンターの方のフィードバックが丁寧で対応も親切だったため、人の雰囲気に惹かれた。どんな案でもやってみればいい、面白そうと前向きなコメントをくれた点、もっと斬新なことやりなよと新しいことを追求していこうとする姿勢も、新規事業に興味がある自分にとっては好印象だった。

実際に一次選考と二次選考を免除されたので、単純に有利だと思った。ただ、その分本選考までの準備期間が短くなってしまうので、その点はまだ自己分析が不十分だった自分にとって良くなかったかなと思う。

インターンのための選考面接とインターンでのメンターによる評価で、その後選考に繋がる人もいる。私は、本選考の一次と二次の面接が免除になり、三次面接からスタートした。

自分で新しいものを企画して、人々にプラスの影響を与えたいと思い、まちづくりができるデベロッパーを志望していた。若いうちから裁量をもって成長できる環境に魅力を感じ、ベンチャー企業にも興味があったが、ベンチャー企業に関してはメガベンチャーあるいはミドルベンチャーくらいの規模感で考えていた。（スタートアップすぎると激務そうと思ったため）

それまで興味のなかった広告業界への興味が出てきた。いろんな業種のクライアントと関われる点や、チームで仕事をする点が魅力的だと思った。特に、インターネット広告はこれからの成長が見込めると思ったし、インターネット広告において一位の座についているサイバーエージェントの志望度は爆上がりした。それまで関心のあったデベロッパーやベンチャーに対する興味は引き続き薄れることなくあった。