【未来を創るITチャレンジ】【20卒】サイバーエージェントの夏インターン体験記（理系/ビジネスコース）No.5458（首都大学東京大学院/女性）（2019/4/11公開）

知り合いがこの会社のインターンシップに参加したり就職していて、会社とインターンシップに関して興味をもちました。当時はとりあえずIT会社がいいなというぼんやりしたビジョンしか持っていなかったため、IT会社でも代表的であるこの会社のインターンへの参加を決めました。

どのような理由で何のインターンシップに参加したいという意思をまとめる必要はあまりありません。なぜなら、社員との面接、面談の中で自分のやりたい事を伝えるとそれぞれの人にあったインターンシップを紹介、説明していただけます。そのため、自分の将来やりたいことを自分の言葉で言えるようにすることが大切です。

ITサービスの新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

既存ITサービスについて概要や、解決したい課題に関する説明をうけ、そのサービスに追加機能をつけるとしたらどのようなものがいいかをチームごとに考え発表しました。途中に中間フィードバックを審査員からうける時間をいただき、一日の最後に発表しました。

2日目にやったこと

2,3日目にかけては新規ITサービスの考案を行いました。一からどのようなユーザーに向けてどのようなサービスをつくるかをチームメンバーと話し合いながら進めました。

3日目にやったこと

2日目に引き続き、新規ITサービスの考案とその発表準備を行いました。参加学生、役員、メンターとしてついていた社員など全員の前で発表を行い、順位発表が全てのチームについて行われ、フィードバックをいただきました。

執行役員

社長とのディナー

抽象的に物事をとらえたまま話を進めてしまうと、実際にそんなユーザーっている？その機能ってどうやって作れる？など具体的におとして考えた時に、うまくいかないことがある。抽象的と具体的な考えを交互にしなければならない。

2日目から３日目にかけて行った新規事業の考案がとても難しかったです。どのようなユーザーに向けたサービスが、現在どのような課題をもっている人から優先であると言えるのか、またその課題を解決するためにどんなアイデアが必要かなど考えることがとても多く、つまってしまったときに立て直すことがとても大変でした。

新規事業を考える際に重要となるポイントをいくつか学ぶことができたと思います。①ユーザーの課題について優先順位をつけ、まず何から解決するべきなのかをおとしこむこと。②ユーザーの課題をどのように解決する方法が有るかをアイデアをだしながらしぼりこむこと。など重要だと感じました。

新規事業考案についてのtipsはウェブサイトなどでまとめられてあることが多いのでそれを見ておくと良いかもしれません。

インターンシップでは3日ずっとチーム内の学生としかコミュニケーションをとらないので、実際にこの会社の社員の人たちがどのように働いているのか社風や文化がどのようであるかを知る事はむずかしかったです。人事の方と話す機会もインターンシップ中にはありましたが、会社のことよりもフィードバックが多かったです。

面談や面接での面接官らの印象から、自分の将来やりたいや強み、弱みをしっかり伝える事ができていた、また話した事から私が働いているイメージをもっていただけたなという印象があったためです。インターンシップは夏でしたが、その時点で自分の中で何がしたいのかなどまとめらていたと感じたのでこのように思いました。

話す機会はそれほど多くありませんでしたが、メンターなどでお話しさせて頂いた社員さんの雰囲気がとても良く、またそれは人事の方にもあてはまることで、このような上司の方々と働くことができる環境に興味をもったためです。インターンシップを通じてさらに会社について理解を深めたいと感じました。

インターンシップに参加しある程度活躍していれば社員との面談やインターンシップ、アルバイトの提案をしていただくことができます。それらに参加することは本選考にも有利にはたらくとおもいます。

インターンシップに参加前はIT業界への志望度が比較的高かったです。長期インターンシップの経験があることから、ある程度IT業界に関してもどのような会社、職があるのか、どのような人が働いているかなどを知っていたことに加え、そこで働きたいと感じていた事がその理由にあたります。志望企業はその時点ではあまりまだ決められていませんでした。

インターンシップ参加後に関しては、志望業界に関してはあまり変化がありませんでした。むしろこの業界でぜひ働きたいという想いがより強くなりました。一方志望企業については、インターンシップ前にはあまり決められていませんでしたが、会社の事業展開や規模、歴史や社風などそれまであまり注目していなかったポイントについても社員との面談などを通して深めたいと感じました。