【手札を活かす力】【24卒】サイバーエージェントのビジネスコースの本選考体験記 No.59421（非公開/男性）（2023/8/24公開）

オンライン会社説明会を見ての感想/人柄が伝わる自己紹介

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自己紹介に関しては「人柄が伝わる」とあったので、ありふれた構成にならないよう気をつけました。

事前に企業説明会を見る必要があるので、そこから使えそうな情報を見出すことに注力しました。

なし

エントリーシートと同時期に出す。自分で録画開始をして自分で止める。

先述した通り基本的なことができているかのチェックだと思います。明るくはきはきと伝えたいことを自信もって伝えることができるかに注意しました。

お題に対して自らが答えるという内容であるので、特に緊張感はありません。何回も撮り直しができるので、納得いくまで続けることが出来ます。

なし

サイバーエージェントのホームページ・abemaTVのホームページ

自由に自己PRをしてください（1分間）

私の強みを一言で表すと、「手札を上手く使う力」です。アルバイト先の個別指導塾でその力が最大限に発揮されました。高校受験指導を行う塾で、地元の人が多く通う場所だったため、学力の上位層から下位層まで多くいました。そのため、画一的な指導をすることができず非常に苦戦しました。中でも下位層の生徒の出席率の低さが非常に問題でした。そこで私は、生徒の強みや弱みなどを会話の中で見抜き、膨大な教材や指導計画の中から生徒に合ったものを選択し適用していきました。その結果、生徒が勉強を楽しく行うことができたためか、生徒の出席率が向上したほか、自習への参加率が2倍に増加しました。

動画選考では質問は1つでした。

基本的にエントリーシートと動画選考で落とされることはないと聞いています。そのため基本的な論理性を担保した発言と、イメージしやすいストーリー作りを心掛けることが重要だと思います。一方で多くの就活生が選考に参加し、倍率が高くなる傾向が続いていたため、自分の個性を挙げるべく服装に注力しました。私は塾講師のエピソードを話そうと考えたため塾の講義形式で動画を撮りました。そのためスーツで大きめのスケッチブックで内容を書いて見せるということを行いました。

なし

トライアウト（一般的なケース面接に近いもの）

「abemaTVの大学生の視聴率を現状の1.5倍上げるためにはどうすればよいか」について考える。施策は自由度が高く、制限時間内には何度でも案を面接官に示すことができる。

zoomに接続し人数がそろうとスタート。そのまま面接が進み、終わり次第解散

論理性だと思います。実際面接時に「100万人のターニングポイントを創りたい」と話したのですが、その際100万人ナノはなぜとツッコまれました。その他にも論理性を問われる場面が多かったので、論理性は非常に重視されていると考えます。

面接官の方は穏やかですが、感情が非常に見えない人でした。私たちの発言にはうなづきながら聞いてくださります。

なし

なし

広告業界の中でもどうしてサイバーでなければならないのか教えてください。

広告業界の中でも、自分のやりたいことをやらせてくれる会社であるという風に感じたからです。御社の中の「新卒社長」という制度にもあるように、新人であっても考えたことが面白かったり、価値があると思ったら、やらせる姿勢や環境がその競合他社よりもあると思いました。また実際に御社の社員さんの記事を読んだり、動画を拝見した中で社員の方々がスピード感と情熱を兼ね備えていると考えたことも一因です。以上2つから、若いうちでも実力をバリバリとつけられる点に惹かれ、御社を志望します。

周りのひとからどんな人だと言われますか？

「人のことを思いやって行動できる人だね」とよく言われます。以前深夜に友人からゼミの課題が終わらないため助けてほしいという旨の連絡があった際も、終電がないにもかかわらず自転車で片道30分かけて彼の元に向かい、手伝いました。その時にも友人から、「よく人のことを気遣えるよな」との言葉を貰いました。
（深堀　それに対してご自身ではどう考えますか？）
自分のモットーが「人の笑顔のため」であるため、それが叶っているという風に考えると、それが友人に対しても伝わっているということで嬉しい気持ちではあります。