【斬新な提案で魅了】【24卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの冬インターン体験記（文系/5days職場実習型インターンシップ（営業コース））No.39715（非公開/男性）（2023/7/13公開）

そもそも凸版印刷に興味を持っていた。10月の5daysにご縁がなかったので、1dayでいいから受けようと考えた。特にこの会社は営業が企画提案型と非常に特徴的であるのでそれを体験したいと考えたのもある。

先輩にesを添削してもらう。あとは採用ホームページをみて使えそうな場所やフレーズを探して自分の体験と結びつける。

esのみで、日程も多く存在するため、基本を疎かにしなければ通る。

鉄道会社をクライアントとし、どのように多くの人を増やすか施策を考えるグループワーク。

アイスブレイク、グループワークで施策会議、凸版のサービスを紹介される、再度施策会議、発表、座談会

凸版がどんな製品を実際に手掛けているのか、企画型提案とは何であるか。

実際に凸版が扱った題材をもとに（鉄道会社をクライアントとして）、自分たちならどのような施策を立てるかというケースワーク。

1日目にやったこと

5，6名に分かれてアイスブレイク、グループワークで現状分析や方針の方向性を考える施策会議、凸版のサービスを紹介されどれを使うことができるかを確認する、再度施策会議を行い発表準備、発表、3つに分かれて座談会

人事部の方2名と。営業2名。1人は10年くらいやられた人。

なし

社員さんから個人個人にフィードバックをいただくことはなかったが、グループワーク後に、実際に凸版印刷はどのような施策を行ったかの紹介があった。そこでビジネスとして収益を保たせるために意識していることを学ぶことができた。

話し合いの途中で「彩カード」という形で、凸版印刷が持つ技術を紹介された。人事部の方からこれを施策の中に盛り込むように言われた。話し合いの途中で入れるように指定されたため、つじつま合わせやどう盛り込むかが非常に苦労した。話し合いに積極的でない人も多かったので合わさって難しく感じた。

他の人と話す場面が多くあったが、私のグループは話し合いに消極的な人が多かった。

まず企画型提案営業というのが印刷業界の中でいかに異端で特殊であるかが理解できた。また、彩カードという形で凸版印刷が持つ技術をわかりやすく端的に理解することができたためその後の企業分析に非常に役に立ったと思う。というのも、彩カードの内容は新卒ホームページにも書いていないものであるため、インターンに参加していない人と大きな差をつけられるからだ。

最後に座談会があることを失念していたため、事前にいくつか質問を考えておくと、インターン参加性の中でも差をつけられたかもしれないと感じている。

実際の題材を元にケースワークを行ったため、なにを考慮して仕事をするべきかの像を鮮明に描くことができた。特に広告やコンサルではなく、印刷会社として何ができるかを彩カードのおかげで考えることができたため、印刷会社の中で働く自分というのが鮮明に想像できた。

インターンの参加学生を見ると、最上位大学の人はあまりおらず、MARCHやそれ以下の学生がボリューム層だと感じた。また、就活慣れしている学生もこの回に参加している人が少なく自分なら内定が出るのではないかと考えた。社風に関しても穏やかな人が多く、自分に合っていると感じた。

そもそもインターンに参加する前はほとんど社内の人々にお会いすることがなかった。このインターンの最後の時間に設けられた座談会にてお話を聞く中で、自分が大事にしていた人柄が「物腰が柔らかく落ち付いた人が多いかどうか」を知ることが出来、結果的に望んで板通りであったため志望度が上がった。

2月ごろ「インターン等でのイベントの参加具合を評価した」と早期選考に呼んでいただけた。またそこでは書類選考を突破した際にはテストセンター受験を免除するとの通達をいただけた。

広告会社やコンサルティング会社を志望業界のメインに据えていた。自分は人や会社を支える仕事がしたいと考えていたからだ。規模は大企業。なるべく就職活動を早く終わらせたかったので採用人数が多い会社を見ていた。広告会社やコンサルティング会社は基本的に採用人数が少ないため、三井住友銀行や富士通など多くの学生を取る企業も合わせて見ていた。

インターンに参加する前は印刷業界など全くもって視野に入れていなかった。しかしインターンに参加し、実は印刷業界でもトップランナーの会社はコンサルティング会社や広告会社のような活動をしているということを噂レベルではなく肌で体感することができた。そのため自分のやりたい事が叶う企業だなと感じ、凸版印刷を視野に入れるようになった。