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TOPPANホールディングス株式会社

【1000万人の生活を彩る】【24卒】TOPPANホールディングスの営業・事務系の本選考体験記 No.54820(非公開/男性)(2023/8/1公開)

TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年8月1日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 営業・事務系

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

GDはオンライン、2次面接と最終面接は対面でした。

企業研究

印刷会社の中でも凸版印刷は「企画提案型営業」という特殊な営業方法を取っている。そこが他社との差別点であったため、採用ホームページやOB訪問などで、「企画提案型営業」についての理解を深めた。また近年印刷の業務だけでなく、DX化にも力を入れている。選考を受けていた時期に、会社名から「印刷」の文字を外すことがニュースとして話題になった通り、印刷会社に留まらず総合的なマーケティングプロセスを提案する会社になった。そのためコンサル会社や広告代理店などと違って「凸版だからこそできること」をしっかりと見つけるべきだろう。

志望動機

私は「自身の着想を形にして1000万人の人々の生活を彩る」という夢があります。大学で塾講師をしていた際、生徒一人一人の特性に応じて授業展開を考え、受験という大きなイベントをサポートすることにやりがいを感じました。そのため将来も自分の着想を形にして世の中の人々のターニングポイントを彩りたいと考えました。中でも御社は商品やコンテンツに対して付加価値を創るだけでなく、モノづくりの観点からも関わることができます。印刷に留まらず幅広い方法で、かつ商品の上流から下流まで関われる点に魅力を感じました。また「企画提案型営業」という形で営業ながらクリエイティブ領域に関われる点にも非常に惹かれ御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

ガクチカ2つ/長所と短所/志望理由/生き方に影響を与えた出来事/就職活動の軸/具体的にどのような仕事に就きたいか/凸版で活かせるあなたの強みは?

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が短いので、話を聞きたいとなるような話題をピックアップしました。また一貫性を意識しました。

ES対策で行ったこと

OB訪問をして社会人の方にエントリーシートを見せブラッシュアップをした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒ホームページ

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
30分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに各自入出。面接官と同じ空間でグループディスカッションを行う。

グループディスカッションの流れ

まず個人でどのインクを使うべきか考える時間が与えられる。各自考えた後グループで議論を行う。会議の中で発表者を決め、代表者1名が発表した後、簡単なフィードバックを貰い終了。

雰囲気

和やかな空気であった。面接官の方も温厚で非常にやりやすかった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

架空のインク3つの中から、ある課題を解決するためにはどれを使えばよいか話し合う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

協調性と人を巻き込んでいるかどうかが重要だと思います。実際に人事の方からは、意見が対立した時に否定をせず、グルーピングを行い折衷案を考えていた点が素晴らしかったと評価をしていただいた。

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京の本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
営業の方と企画の方 年数は高め
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に通され人事の方と軽く談笑。その後面接室に通され面接。控え室に戻り面接が追え割ったことを告げ帰宅。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終の1つ前ということでどちらかというと業務理解や入社してからどうしたいかの質問が多かった。そのため業務理解の解像度の高さが重要だと思う。

面接の雰囲気

第1印象から温厚で、アイスブレイクを積極的にしてくださるなど非常に話しやすい空気を出していただいた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接で聞かれた質問と回答

もし希望の部署につけなかった場合どう感じますか?

結論問題ないと思います。希望の配属でなかったとしても、いつか希望通りに決まったときのために自分がやっていることを愚直にこなすことが大事だと考えるからです。私は高校でテニスを始めたのですが、実はその際中学校の時の陸上競技の経験が役立ちました。長距離で走っていたスタミナが、長時間に及ぶテニスの試合に役だったのです。一見関係ない部署に見えてもいつかは将来の夢に繋がっていると私は思うので、希望の部署につけなかったとしても問題なく業務に臨めます。

具体的にどういった商材を扱いたいというものはありますか?

情報コミュニケーションの部署で、商品の魅力発信に携わりたいです。具体的な商品としてはお菓子や酒などの嗜好品や玩具やゲームなどの娯楽品を扱いたいです。生活必需品ではなく、個人の好みや趣味で使用されるものの魅力を発信することで、人々の生活を一層ワクワクするものに変容できると考えるからです。特に娯楽品は好き嫌いが激しく、偏見などによって魅力が伝わっていないことっが多くあると思うので、自分の力でそういった先入観を解消したいです。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部長と営業の偉い人。どちらも人事権を持っている人
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着後色覚検査を行い、面接の控え会場へ。その後面接を行い、人事の方が出口まで迎えに行ってくださり解散。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接で質問の内容も圧倒的な志望度が求められていると感じた。最終面接の前にマイページ上で簡単な就活に関するアンケートがあるが、他社の名前を書いたことを追求されたので非常に志望度の高さを問いていると思う。

面接の雰囲気

前回の面接と比較して堅い。笑いが起こることもなく、志望度を淡々と問われる面接であった。鋭い質問が多い。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生生活を100%するとどんな要素で構成されていますか?

そうですね…考える時間いただいてもよろしいですか?(数秒沈黙)
サークルと趣味が30%ずつ、学業とバイトが20%ずつになります。
(深堀 サークルが30%なのはどうしてですか?)
自分の時間を多く費やしたと考えるからです。交友関係もサークルのおかげで広げることができましたし、100名規模のサークルの副将として週3回の練習を回すという仕事もあったので、サークルについて考える機会が多かったと感じたのでこの数値にしました。

ご自身がやられた選考の準備を振り返って、それは十分であると思いますか?

自信をもって十分であると胸を張って言うことができます。私は去年の秋ごろに御社を知ったのですが、そこから御社の情報を得るために多くの取り組みをしました。具体的にはインターンシップの参加やOB訪問です。この中から選考を受けるにあたる心づもりや準備はもちろん、自身が入社するべきなのか、入社して活躍できるのかまでしっかりと情報を掴むことができました。そのような準備を行い今日の最終面接に参加をしておりますので十分にできたと自分の中では考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

元々そこまで志望度が高くなかったため、他社の第1志望群が受かった段階で辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

早期選考かつ内定を辞退したためわかりません。

内定者について

内定者の人数

内定を辞退したためわかりません。

内定者の所属大学

内定を辞退したためわかりません。

内定者の属性

内定を辞退したためわかりません。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後、早期選考のためか納得いくまで就活を続けてもらって構いませんと言われたが、一方でなるべく早く決めるようにも言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

いかに圧倒的な志望度を持っている印象を残せるかだと思います。2回の面接共に、会社理解をしっかりとしていないと答えられない質問が多くありました。一方で、例えば難しい質問をされた時に、「少し時間いただいてもよろしいですか?」や「十分な回答かはわかりませんが」などのクッション言葉を置くといった、コミュニケーション力が非常に後に評価されたことを考えると、コミュニケーション力も重点的に見られているのかもしれません。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人事の方から、今年の採用テーマは協調性であるとのお話を伺いました。来年がどうかはわかりませんが、クッション言葉で相手の気分を害さないように話をするなど協調性をモットーに選考を受けること、これが差だと私は思いました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンにまず参加することだと思います。私はインターンシップに参加した際の優遇で、テストセンター免除の早期選考に駒を進めることができました。1dayのインターンシップでもいいので参加をし、1か月くらいの短期間かつ4月の序盤で内定をもらえるので持ち駒にはいいのではないでしょうか。

内定後、社員や人事からのフォロー

簡単に選考を通じてのフィードバックをいただけました。

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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 51,988人
売上高 1兆7179億6000万円
決算月 3月
代表者 麿 秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 816万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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