【サイバーと共に躍進せよ】【21卒】サイバーエージェントの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10081（鹿児島大学/女性）（2020/7/17公開）

どのような就活の軸のもとに、どう言った部分で他社とサイバーを比べたいかを明言すれば就活を続けさせてくれる。

一緒に働きたいと思ってもらうことが命なので、いろんなメディアでサイバーの社風を知りそもそも自分と雰囲気が合うか予め見てみるといいかも。明るくて前向きで貪欲な人を好むように感じます。学歴は全くと言っていいほど気にしないと思います。もはや聞かれません。ですので大学名やインターン経験をアピールしたり、もしくは周りの学生のそう言ったアピールに怖気付くことなく自信を持って話すこと、そのためにはビジョンを中心に予め言語化しておくことが地震にもつながるのかなと思います。

何をしたかの具体的な内容よりかは物事に対する姿勢をすごく見ていると思います。過去のエピソードももちろん聞かれますが、ビジョンであったり、入社してからどうなっていたいですか？など今現在の生きる事に対する姿勢を見られているようでした。

インターンやトライアウト選考のテーマはとんでもなくハイレベルなものに設定してあると思います。しかしこれは学生のスキル見ているのではなく、粘り強さを見ているんだ！ということを忘れないことです。選考管の厳しいFBに対してめげすに、「なるほど！燃えてきました！改善してきます！」くらいの勢いで食らいつくと好印象です。

より事業内容を知るためにインターンに招待していただいた。