【輝く未来へ導く】【21卒】ネオキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.10046（鹿児島大学/女性）（2020/7/17公開）

就活の軸を聞かれ、ネオキャリア がどう適していたかについてすごく聞かれる。なので自分の働きたい環境や業界などをその理由となるような具体的なエピソードをしっかり言語化する。そしてネオキャリア のどこが具体的に自分の働きたいと一致しているかの流れで説明できるよう企業研究した方がいい。業界の話で言うと、ネオキャリア は一口に人材業界と言っても、人材派遣、HRテック、採用コンサルなど様々ある。なので人材業界に興味があるということに加え具体的にどの領域に興味があるのかを自分の中で深掘っておくと志望動機で深く質問されても怖くない。また精度の話をするなら自分はこう言う時に実力を発揮できるので、このような制度があることは自分のモチベーションにつながる、など。

一つ目は業務内容です。私はコンサル営業の職業につきたいと思っています。私は相手のことを常に考えています。今この人は喜んでいるだろうか？この人は何をしたら助かるだろうか？そして相手の役に立てていると言うことが自分の一番のモチベーションです。だから相手の悩みを聞き出しご提案をしながら解決していくというコンサル営業は私に適してると考えます。二つ目は人材業界です。私はドラマや電車で疲れ切ったサラリーマンを見てきて幼いことから、働くこととは辛いことだと考えていました。しかし大学に入り学生団体を通して実際に働く大人と話す機会がありました。自分の仕事に誇りを持ち働くことを生きがいとしている大人もたくさんいて、そんな大人はみんな生き生きとして輝いていました。この時私もこんな大人になりたいと強く思うようになっていました。そんな時にネオキャリア のジンジャーを知りHRtecの力で奥の人が生き生きと働ける会社を作り出す可能性に感動しました。ですので私は人材業界、なかでもHRtecの領域に携わることのできる御社を志望しております。

内定を承諾する覚悟ができるまでは最終選考には進ませてもらえないような雰囲気でした。最終選考までの人事さんとの面談で他社と悩んでいるポイントについて相談に乗ってもらったり、他社の選考状況に合わせて選考の日程を組んでくれたりと対応していただけた。

人材業界といううことに関しての深堀が多かったので、人材業界という事業内容に対してかなり強い意志がないと入れないと思いました。とは言え希望すれば社員面談も組んでくださり、最終選考に向け手の準備も一緒に入念にしてくださります。選考が進むにつれ志望する具体的な部署まで決定することになり、その部署の責任者と面談が組まれることもあり、自分が働くイメージはかなりつきやすく、覚悟は自然とついてくるのかなあと思いました。

自分の意志を持っているか、積極的な姿勢だと思います。面接も過去の話や就活の話からどういうシチュエーションでどう行動したかをよく聞かれ、そうした質問で普段自分の意志を持って行動しているのかを見られている感じがした。

メンターとなる人事さんがついてくださり、週一の面談やラインのやりとりを通じて自己分析のための思考の課題を出してくださったりと。コミット量が凄かった。入社してからもきっとガツガツコミットしていく社風なんだろうと感じました。ですのでこの時点でついていけないと感じたらミスマッチの可能性を考えてもいいかもしれません。

内定者要塞とへの登録依頼が来ました。以降はまだ音沙汰なしです。