2023卒の先輩が書いたサイバーエージェントビジネスコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サイバーエージェントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サイバーエージェントのレポート
公開日:2023年3月31日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- ビジネスコース
投稿者
- 大学
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- 非公開
- インターン
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- ゴールドマン・サックス証券
- 三井不動産
- シティグループ証券
- サイバーエージェント
- JPモルガン証券
- 伊藤忠商事
- バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ
- 内定先
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- ゴールドマン・サックス証券
- サイバーエージェント
- ドイツ証券
- GCA合同会社
- 三菱商事
- モルガン・スタンレーMUFG証券
- 入社予定
-
- ドイツ証券
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年11月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他にチャレンジしたい業界が見つかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したのでわからない。
内定者について
内定者の人数
辞退したのでわからない。
内定者の所属大学
辞退したのでわからない。
内定者の属性
辞退したのでわからない。
内定後の企業のスタンス
内定した後も、納得のいくまで就職活動を続けさせてくれた。人事の方々は優しく、自分のチャレンジを全力で応援していただけたので、本当に助かった。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは自分がサイバーエージェントに対する理解をあげること、どんなビジネスをしていて、自分であればどこの分野で、どんなことに挑戦したいかを調べたり、OB訪問や面接を通して理解する。その後に面接練習などで自分のスキルをあげ、他の業界にも興味をもったり、ケースやフェルミの勉強もサイバーエージェントの選考に生きてくると感じた。自分がここだけは誰にも負けない、他の人よりも強い部分を見つけ、選考の過程でそれをしっかりとアピールできれば問題ない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まずは会社に貢献してくれるか、その人を雇用することによって少なからずメリットがある人しか内定はしないと思う。新卒はポテンシャル採用なので、その中で自分の能力を面接を通じて証明できた人が内定をもらっている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は特にない。とても素敵で良い雰囲気の企業なので自分を取り繕うことをせず、ありのままの等身大で面接や選考にのぞむことが重要だ。そうすることで企業とのミスマッチを減らし、入ってからも充実した仕事をすることができるだろう。
内定後、社員や人事からのフォロー
様々な若手社員に合わせてくれたり、ランチなどに連れて行ってくれるきっかけをくれた。
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サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 74億4000万円 |
| 従業員数 | 8,150人 |
| 売上高 | 8740億3000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 882万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
