2023卒の先輩が伊藤園営業職・販売職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社伊藤園のレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 営業職・販売職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインでしたが、最終面接は対面でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東部支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
受付をしてから面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接まで進んでいるということなので、ハキハキと明るく話し、できるだけ早くレスポンスをすることを意識しました。
面接の雰囲気
「駅からすぐわかりましたか?」と緊張をほぐすようなアイスブレイクを行っていただき、とても温かい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
チームで成し遂げた経験はありますか?
2週間参加した○○○○での短期海外研修で6人のメンバーと小学生に向けた環境問題についてのワークショップを成功させたことです。ただ当初は、○○○○人2人・日本人4人のグループであり、まだ仲を深めることができておらず議論も活発化していませんでした。そこで私は、まずチーム内での信頼関係を構築する必要があると考えました。具体的に行ったことは、異文化を知ることです。○○○○の母国語である○○○語で挨拶やありがとうなどを教えてもらい実際に使ってみる、○○○○の民族衣装である○○を日本人全員で買うなど異文化を知ろうとする姿勢を大事にしました。その結果、○○○○の学生も日本のことを知ろうとしてくれて、お互いに信頼関係を構築され議論を活発化させることができました。この経験から、初対面であっても相手のことを知ろうとする姿勢が大切だということを学びました。
理念のどこに共感しましたか?
「実力主義」であるということです。私は高校生の時までサッカー部に所属していました。もちろんピッチ外では先輩・後輩はとても大事にしていましたが、ピッチ内でそれは関係ないと考えていたので自らの実力で2年生の時から先発を勝ち取り、試合に出場してきました。御社では実力主義を掲げてきおり、私も実力を重要視する企業で働きたいと考えているので自分自身にマッチしていると考えています。実力主義を掲げてきたからこそからこそ世界に・業界に先駆けて様々な取り組みを実現することができ、業界をリードしている企業であると認識しているからです。自分自身もそのような企業で働くことで世界初・業界初のことに携わりたいと考えています。
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伊藤園の 会社情報
| 会社名 | 株式会社伊藤園 |
|---|---|
| フリガナ | イトウエン |
| 設立日 | 1966年8月 |
| 資本金 | 199億1230万円 |
| 従業員数 | 7,916人 |
| 売上高 | 4727億1600万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 本庄 大介 |
| 本社所在地 | 〒151-0071 東京都渋谷区本町3丁目47番10号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 682万円 |
| 電話番号 | 03-5371-7111 |
| URL | https://www.itoen.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.itoen.co.jp/company/jobs/ |
