【中小企業の採用戦略、魅力的な提案】【19卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4173（北海道大学/男性）（2019/1/22公開）

学生が運営する就活イベントで参加企業としてプレゼンしていた人事とその仕事に魅力を感じたから。また後日メールでインターンシップ参加を促されたこともあり、志望業界を広げるつもりで参加してみようと考えたから。

人材業界に関して全くの無知だったので会社のホームページを参考にしながら、企業研究を行い知識不足を補った。

中小企業の採用戦略を考えよう。

1日目にやったこと

軽く自己紹介をした後に、ネオキャリアと人材業界に関しての説明が行われた。その後中小企業の採用戦略を提案するというグループワークを行い、プレゼン後フィ―ドバック、その後質問を受け付けてもらえた。

人事

なし

「ネオキャリアの仕事は相手の立場に立って提案することが求められるけど、この提案はどれほど相手の立場に立って考えた？」と私達の班の提案をさして指摘され非常に耳が痛かった。

インターンシップの時間が短かったこともあり、簡単な自己紹介の後に即グループワークに入らなければならず、グループに漂うギクシャクした雰囲気は形容しがたいものであった。また時間が足りず、最後の予算計算をかなり適当にしてしまい、人事に指摘されてしまった。

人事のキャリアパスについて詳しく知ることができ、ネオキャリアでのキャリアの積み方をイメージすることができた。またグループワークを通して、ネオキャリアの仕事を疑似体験することができ企業研究の手助けになった。また人事の様子を見て、ネオキャリアの企業風土を知ることができた。

人材業界に関して知識がなさ過ぎて、人事への質問タイムの時に時間を持て余してしまったので、業界理解は必要だと思った。

人事の魅力に惹かれて参加したインターンシップだったが、企業風土があまりにベンチャー色が強く、まさに弱肉強食のな環境であるようだったので、ゆったりした性格の私には合わないと感じたから。また今回のインターンシップで人材業界自体自分に合わないのではないかと感じるようになったから。

インターンシップを通して、人材業界の法人営業担当のワークショップを体験した時、自分はまだまだお客様目線でソリューションを提案できていないと思い、自らの提案の甘さを痛感したから。また人事に惹かれて参加したインターンシップだったが、説明をよくよく聞いてみると会社の雰囲気などが自分には合わないと感じそこに相違を感じたから。

インターンシップで自分の軸との相違を感じ、人材業界自体自分に合わないのではないかと感じるようになったから。また就職活動を始めたばかりの時は、ベンチャー企業も積極的にみて視野を広げようと考えていたが、そもそもがつがつした雰囲気の職場や、競争が激しい職場ではやっていけないと自己分析の結果で気づいたので、ベンチャーを検討業界から外すきっかけとなった。

特にその後の接触はなかったが、ネオキャリアの採用部は人数がいるわけではないので、人事に顔を覚えてもらえれば本選考は有利に働いたと思うし、ベンチャー企業なので優秀だと感じたらすぐに囲い込むことも可能だったと思う。

何か人に伝える職に就きたいと考えて、マスコミ業界に強く惹かれていた。ただインターンシップにはマスコミ業界以外のものに多数参加するように心掛けていた。加えて、自分の軸に合った業界として、人材と金融業界も面白そうだと感じており、それらの業界研究についてもマスコミ業界の業界研究と並行して行うように心がけていた。

何か人に伝える職に就きたいと考えて、マスコミ業界に強く惹かれていた点はインターンシップ参加後も変わらずだった。ただインターンシップにはマスコミ業界以外のものに多数参加するように心掛けていたこともあり、自分の軸に合った業界として、興味を持っていた人材業界についてインターンシップを通して知見を深めることができて非常に有意義だったが、自分には合わないと思い、検討業界から除外した。