【挫折からの成長を評価】【22卒】マイナビのビジネス総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13346（関西大学/女性）（2021/6/3公開）

選考を通して現場の社員と話す機会が少なく、他社と比較して社内のリアルな話を聞くことができなかったからです。他社さんから内定を頂けたため、辞退させていただきました。

私は参加していませんが、内定者のイベントはありました。

5月までは、早期選考の枠なので、実際に正式な内定が出るのは6月からです。
なので、決断するのには時間の余裕があった。

マイナビは、社風として数字を追い求めるという色が強いです。そのため、今までの経験で、高い目標を自ら設定して、それに向かって努力して目標達成をしたという話をすると、評価してもらえると思います。また、私は最初に挫折経験を話したので、そこから這い上がれるバイタリティも話しました。その点に関しても高く評価していただけたので、そのようなエピソードがある人は話してみると、高く評価してもらえるかもしれないです。

違いは、コミュニケーションを適切に取れるか、仕事に対してホスピタリティだけではなく、ビジネスをする上で大切な数字をしっかり出すことができるかどうかだと思います。
目標達成のためなら頑張れる、負けん気の強さがある人が選考を突破しているように感じます。

5月までの早期選考では、名前では面談という形を取っていますが、完全に面接だと思いました。雰囲気は、最終の面談以外は和やかで、とても話しやすい雰囲気でしたが、聞かれる内容は面接と同じようなもので、評価に繋がっているとともに、前回の面接で話した内容は次の面接官にしっかり引き継がれているとも感じました。
一貫性を持って話すことも大切です。

定期的に就活状況の確認の電話がリクルーターの方からくる。