【21卒】NTTコムウェアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9732（慶應義塾大学/男性）（2020/7/17公開）

志望する理由と成し遂げたいこと/学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと/あなたが集団で成果を上げたこと

特に対策はしていません。面接ではESを基に面接官から質問が飛んでくるため、端的に分かりやすく書いていました。

市販のSPIの問題集を解きました。ここでは他社で使った結果を使いまわしました。

言語、非言語、性格診断

面接終了後、面接官の方から、端的に要点を抑えて質問に答えられていること/頭の回転スピード/論理的思考力について評価していただきました。しかし、自分としては特に上手くやれた実感がなかったため、面接の基礎力さえあれば評価していただけると思うます。

大変穏やかで、学生に気を遣っているような雰囲気でした。「Web面接どう？」というように、最初に軽くアイスブレイクが行われます。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

○○サークルで、○○経験皆無の状態から、【世界大会個人戦出場】を果たしたことです。入部当初、○○経験者が多数を占めるサークルで、私は練習にも追いつけない状態でした。しかし「やるからには本気で挑戦したい」という想いから、粘り強く努力を重ねることでこの逆境に打ち勝ちましました。そこで主に以下の2点に取り組みました。1点目は【最終的目標から逆算した行動計画の立案・実行】です。いつまでにどれくらいの実力をつけるかを計画建て、目標をさらに細分化することで、上手くPDCAサイクルを回すことが出来ました。2点目はその中での【軌道修正】です。先輩や同級生から積極的にアドバイスを聞きに行くことで、客観的に見た自分の弱みや細かいクセを把握し、この行動計画が見当外れにならないよう軌道修正を繰り返しながら進めていきました。これを踏まえ毎日欠かさず練習を重ねた結果、世界大会個人戦出場を果たすまでに上達しました。

（上記の質問に関連して）集団で取り組んだ経験とかありませんか。

○○サークルの新歓リーダーとしてリーダーシップを発揮しました。幣サークルは私を含め、他サークルと兼任している者が多く、新入生歓迎活動の人員が足りないという状況でした。今後サークルを運営してゆく幹部代としての責任感を持ってもらうためにも、同期全員の協働が必要不可欠だと思ったため、同期全員の協力を得られるよう以下の2点に取り組みました。1点目は、同期全員へのヒアリングです。一人一人にどの時間帯ならビラ配りや食事会に参加できるかヒアリングをしました。相手の予定を尊重しながら聞き、折衷しなが協力してもらえる時間を作ってもらいました。2点目は、役割分担です。一人一人の長所を考えながら係を持たせることで、責任感を芽生えさせました。このようにコミュニケーションを重視することで、同期全員を巻き込みながら新歓実施することが出来ました。その結果、目標である「新入生10人入会」を超え、13人入会に成功しました。

面接の最後に内々定と口頭で伝えられ、1次面接同様、話の分かりやすさ・論理的思考力・頭の回転スピードを評価していただき、今後アカウントマネージャーになるうえで必要な、相手の質問意図を汲み取る力についても評価していただきました。このような面接の基礎力があるだけで評価されると思います。

一見厳しい雰囲気に見えますが、こちらの強みや入社後に活躍している姿を面接官に思い浮かばせることが出来れば一気に明るい雰囲気となり笑いが起こるような面接になります。

なにか興味のあるIT技術について教えてください。

具体的なIT技術ではありませんが、「ITセキュリティ」に関心があります。というのも、昨今のIT革新を支えている縁の下の力持ちがこのセキュリティだからです。AIや5GといったIT技術に注目が集まっていますが、このようなIT技術はセキュリティによるリスクヘッジがなされているため、安心安全が担保されこのようなIT技術を何不自由なく応用することが可能になっています。仮にセキュリティ技術がIT革新に追い付かず先端技術だけが進歩したところでそれをしっかりと支える土台、つまりはセキュリティがなければどこかしらでそれは崩壊してしまうはずで、昨今のIT革新とITセキュリティは表裏一体の関係となっており互いが互いを補完し合っていると思います。このような縁の下の力持ちとしての働きは御社のNTTグループ内で立ち位置、私のチームでの役割と重なる部分があるため、世間では先端技術のみにフォーカスされていますが、私はITセキュリティに大きな関心があります。

SI業界で実現したいことを教えてください。

システムインテグレーションを通じて企業の持つ様々な課題を解決することで、日本社会全体の発展に貢献したいです。私の父は企業向けに様々な課題解決策を与えるアドバイザーとして活躍しています。その姿を幼い時から間近で見たことで、企業という大きな組織を支えられるに強い憧れを抱いてきました。また、私は所属する○○サークルにおいて、自身の強みである「チームマネジメント力」を活かし、対話を重ねメンバーを巻き込みながら様々な課題解決に取り組んできました。この強みをあらゆる企業をマネジメントすることで活かしたいと考えています。現代社会はIT技術がなければ成立せず、あらゆる場面がこれによって支えられているため、IT技術を切り口に、様々な角度からそれぞれの事業発展に貢献したいです。私は企業に寄り添いサポートすることで、様々な業界、企業と一緒に新しい未来を作っていきたいと考えていおります。

6月1日までに内定を承諾するか決めてくださいと言われました。特にオワハラのような内容は言われませんでした。

面接の基礎力に尽きると思います。本当に正直なところ、コムウェアの選考対策はホームページに軽く目を通したくらいで他は何もしませんでした。それでも各フローで高評価をいただいていたのは、話を端的かつ論理的に伝えるという基礎の部分がしっかりと出来ていたことだと思います。このような基礎力さえあれば選考を乗り切れるため、面接慣れしていない場合は積極的に他社の面接で実践を積むことが先決だと思います。それを踏まえ落ち着いて臨めば大丈夫です。

上記と同様、面接の基礎力だと思います。落ち着いて端的に論理的に伝えるだけで評価して頂いたことから、コムウェアを受ける学生の多くがこのような基礎力に不安を抱えてると推測できます。落ち着いて論理的に伝えることに尽きると思います。

選考スピードが遅めです。この企業は各学生にリクルーターがつき、彼らから毎回選考に関する案内をいただきます。このように学生一人一人に人的リソースを割き過ぎているために選考案内が遅いことがありそうです。志望度が高い場合、リクルーターに伝えればもしかしたら選考日程を早くしてくれるかもしれません。