就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
富士通株式会社のロゴ写真

【挑戦力×技術力でDXをリード】【23卒】富士通のビジネスプロデューサー職の本選考体験記 No.38413(非公開/非公開)(2022/12/6公開)

富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒富士通株式会社のレポート

公開日:2022年12月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • ビジネスプロデューサー職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • クレスコ
入社予定
  • クレスコ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最後までオンラインでした。

企業研究

なぜITなのか、その中でもなぜ富士通なのかをしっかり言語化できるようにすることが重要です。また、自分のパーパス(パーパス=イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと)は何か伝られるように、今後何に力を入れていくのかを調べながら考えました。DXに力を入れているため、DXでできることを将来のビジョンとして面接で話しました。
参考にしたサイトは富士通のマイページ、ワンキャリア、就活会議、富士通の記事です。富士通の記事は聞かれても答えられるように確認しておくべきです。
またケース面接が1次であったため、課題解決と実際に行なった経験を話せるように練習するといいとおもいます。
OB訪問可能な限り行ったほうがいいです。出席した場合は名前を登録されると聞きました。

志望動機

営業経験では、自分の努力がお金になるという社会人と同じ立場を経験し、働くことがどれほど大変なのかを学びました。根底からの働き方改革を実現するサービスを提供したいです。御社は柔軟な働き方の先駆者であるため、「働きやすさ」を多くの企業に提供できると考えています。お客様とDX変革を実現し、作業の効率化を推し進めているからです。大和ハウス工業と共に、即時の財務状況把握と意思決定の加速を実現したことが挙げられます。このように、お客様と共に企業を成長させていきたいです。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、ICTサービス市場で国内1位の実力があるからです。洗練された技術力でITだけではなく、DXのさらなる浸透を確信しました。2つ目は持ち前の挑戦力が活かせると考えたからです。他社にない圧倒的な事業領域の幅広さがあるため、様々な分野に挑戦したいです。既存の技術だけではなく、貴社ならではの最先端の技術に触れ、顧客のニーズに応えたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字が長いため、分かりやすく明確に書くことを意識した。

ES対策で行ったこと

過去の体験談ESを見て、どのような志望動機の人を求めているのかを分析した。そこから自分の経験を組み合わせて書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年06月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

ESが通過した人向けに開催される説明会。取り組んでいる事業、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

質疑応答の他に、人事の方からの質問に匿名で答える時間があり、とても楽しかったです。参加したことによって志望度が高まりました

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加しなくても問題はありませんが、参加した方がいいと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年07月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
10年目
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで複数人集まってから、個人のブレイクアウトルームへ移動

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

時間制限が設けられている中で、考えて伝える力が見られていると思います。事前にケース面接の対策をしておくと、スムーズに解答ができると思います。

面接の雰囲気

硬い印象。面接を進めていく中でほぐれた実感はなかった。ケース面接だったため、人柄よりも答える力を見ていたと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

みん就、オープンチャット

1次面接で聞かれた質問と回答

お題「チャットアプリを社内で浸透するにはどうしたら良いか」/この課題を解決するにはどうしたら良いか/その意見に至った経験

①まずは問題点について述べました。
リモートワーク増加で元から社員同士の会話がない/使いたい機能がない/ラインやメールを使うため、習慣がない/使いにくい
②次に挙げた問題点の改善策を1つずつ聞かれました。最初は半強制的に、チームで何か課題を課してそれをチャットアプリを使って議論してもらう/機能改善/社員限定のスタンプや背景をプレゼント
③最後に似たような経験をしたかと聞かれました。
チームでリーダーを務めました。その際団結力の影響力の大きさを知り、チームで成し遂げると絆も深まりました。先ほど述べたようにチームで課題に取り組んで、成功させることが仲も深まり、チャットアプリの使用促進にも繋がると考えています。

ケース面接のみでした。

ケース面接ですが、フェルミ推定ではありません。課題解決のためにどこが問題で、どのように解決するべきか、また自分はそれに似た経験をしたと答えられればば通過すると思います。
お題や解答をメモする方はできないため、頭で整理しながら考えることがとても困難に感じました。幾つかケース面接の例題を対策しておいた方が良いと思います。
ケース面接であることは直前に伝えられたため、動揺せずに答えを導き出す必要がありました。
とにかく頭を使って案を捻り出しました。答えを導き出す力やコミュニケーション力が評価対象なのではないかと考えています。この面接で落ちてしまう方も少なくはないためしっかり対策しましょう。ケース面接と逆質問のみでしたが、ガクチカを聞かれたという情報も耳にしました。

2次面接 落選

実施時期
2022年07月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
10年目の人事/1年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで複数人集まってから、個人のブレイクアウトルームへ移動

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機がかなり重要だと思います。なぜ富士通なのかを明確にして、解答できると評価されると思います。富士通のニュースやITのニュースをチェックしておくと、より良いと思います。

面接の雰囲気

説明会の進行をされていた方だったため、リラックスして挑むことができた。1年目の人事の方は見学という形で発言はしていなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、オープンチャット

2次面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランについて

1~3年目はビジネスプロデューサーの部署において、知見の積み上げに尽力したいです。一人前のビジネスプロデューサーになるために、さまざまなことを経験して、体得していきます。多くの知識を身に付け、お客様と信頼関係を構築し、寄り添った営業をしたいです。4年目以降は新卒時代の経験を生かして小・中規模のチームを牽引していきたいと考えています。牽引していく中で、自己成長はもちろんですが、働く人に寄り添うという私のビジョンを叶えられるチームや環境を見極めたいです。そして10年目以降はマネージャーとしてより大きなチームを任せてもらい、企業全体の躍進に貢献したいです。御社の成長と共に、多くの働く人を支えたいです。

学生時代に力を入れたこと

大学3年にインターンシップの訪問営業に6ヶ月間注力したことです。初対面の人と話す苦手克服を兼ねて挑戦しました。事前にアポイントを取らない飛び込み営業だったため、対話力が培えると考えていました。3位以内に入りたいという目標が生まれ、PDCAを回した結果改善点は「自信のなさ」だと判明しました。そこで徹底したことが2つある。1つ目は細かく目標を設定したことです。達成可能な契約目標と理想の契約目標を翌月、3ヶ月後、6ヶ月後に分けて決めました。2つ目は幾度もロールプレイングを行い、自信のある営業マンに見えるよう試行錯誤したことです。営業は商品への自信がどれだけ伝わるかが重要だと考えていたからです。その結果月10契約から73契約まで成長し、3位を獲得することができました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

富士通株式会社の選考体験記

メーカー・製造業 (電子・電気機器)の他の本選考体験記を見る

富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。