- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2022年12月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- ビジネスプロデューサー職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- クレスコ
- 入社予定
-
- クレスコ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンラインでした。
企業研究
なぜITなのか、その中でもなぜ富士通なのかをしっかり言語化できるようにすることが重要です。また、自分のパーパス(パーパス=イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと)は何か伝られるように、今後何に力を入れていくのかを調べながら考えました。DXに力を入れているため、DXでできることを将来のビジョンとして面接で話しました。
参考にしたサイトは富士通のマイページ、ワンキャリア、就活会議、富士通の記事です。富士通の記事は聞かれても答えられるように確認しておくべきです。
またケース面接が1次であったため、課題解決と実際に行なった経験を話せるように練習するといいとおもいます。
OB訪問可能な限り行ったほうがいいです。出席した場合は名前を登録されると聞きました。
志望動機
営業経験では、自分の努力がお金になるという社会人と同じ立場を経験し、働くことがどれほど大変なのかを学びました。根底からの働き方改革を実現するサービスを提供したいです。御社は柔軟な働き方の先駆者であるため、「働きやすさ」を多くの企業に提供できると考えています。お客様とDX変革を実現し、作業の効率化を推し進めているからです。大和ハウス工業と共に、即時の財務状況把握と意思決定の加速を実現したことが挙げられます。このように、お客様と共に企業を成長させていきたいです。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、ICTサービス市場で国内1位の実力があるからです。洗練された技術力でITだけではなく、DXのさらなる浸透を確信しました。2つ目は持ち前の挑戦力が活かせると考えたからです。他社にない圧倒的な事業領域の幅広さがあるため、様々な分野に挑戦したいです。既存の技術だけではなく、貴社ならではの最先端の技術に触れ、顧客のニーズに応えたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
志望動機/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。
その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字が長いため、分かりやすく明確に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
過去の体験談ESを見て、どのような志望動機の人を求めているのかを分析した。そこから自分の経験を組み合わせて書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
ESが通過した人向けに開催される説明会。取り組んでいる事業、質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質疑応答の他に、人事の方からの質問に匿名で答える時間があり、とても楽しかったです。参加したことによって志望度が高まりました
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加しなくても問題はありませんが、参加した方がいいと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで複数人集まってから、個人のブレイクアウトルームへ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間制限が設けられている中で、考えて伝える力が見られていると思います。事前にケース面接の対策をしておくと、スムーズに解答ができると思います。
面接の雰囲気
硬い印象。面接を進めていく中でほぐれた実感はなかった。ケース面接だったため、人柄よりも答える力を見ていたと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
みん就、オープンチャット
1次面接で聞かれた質問と回答
お題「チャットアプリを社内で浸透するにはどうしたら良いか」/この課題を解決するにはどうしたら良いか/その意見に至った経験
①まずは問題点について述べました。
リモートワーク増加で元から社員同士の会話がない/使いたい機能がない/ラインやメールを使うため、習慣がない/使いにくい
②次に挙げた問題点の改善策を1つずつ聞かれました。最初は半強制的に、チームで何か課題を課してそれをチャットアプリを使って議論してもらう/機能改善/社員限定のスタンプや背景をプレゼント
③最後に似たような経験をしたかと聞かれました。
チームでリーダーを務めました。その際団結力の影響力の大きさを知り、チームで成し遂げると絆も深まりました。先ほど述べたようにチームで課題に取り組んで、成功させることが仲も深まり、チャットアプリの使用促進にも繋がると考えています。
ケース面接のみでした。
ケース面接ですが、フェルミ推定ではありません。課題解決のためにどこが問題で、どのように解決するべきか、また自分はそれに似た経験をしたと答えられればば通過すると思います。
お題や解答をメモする方はできないため、頭で整理しながら考えることがとても困難に感じました。幾つかケース面接の例題を対策しておいた方が良いと思います。
ケース面接であることは直前に伝えられたため、動揺せずに答えを導き出す必要がありました。
とにかく頭を使って案を捻り出しました。答えを導き出す力やコミュニケーション力が評価対象なのではないかと考えています。この面接で落ちてしまう方も少なくはないためしっかり対策しましょう。ケース面接と逆質問のみでしたが、ガクチカを聞かれたという情報も耳にしました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年07月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 10年目の人事/1年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomで複数人集まってから、個人のブレイクアウトルームへ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機がかなり重要だと思います。なぜ富士通なのかを明確にして、解答できると評価されると思います。富士通のニュースやITのニュースをチェックしておくと、より良いと思います。
面接の雰囲気
説明会の進行をされていた方だったため、リラックスして挑むことができた。1年目の人事の方は見学という形で発言はしていなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、オープンチャット
2次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて
1~3年目はビジネスプロデューサーの部署において、知見の積み上げに尽力したいです。一人前のビジネスプロデューサーになるために、さまざまなことを経験して、体得していきます。多くの知識を身に付け、お客様と信頼関係を構築し、寄り添った営業をしたいです。4年目以降は新卒時代の経験を生かして小・中規模のチームを牽引していきたいと考えています。牽引していく中で、自己成長はもちろんですが、働く人に寄り添うという私のビジョンを叶えられるチームや環境を見極めたいです。そして10年目以降はマネージャーとしてより大きなチームを任せてもらい、企業全体の躍進に貢献したいです。御社の成長と共に、多くの働く人を支えたいです。
学生時代に力を入れたこと
大学3年にインターンシップの訪問営業に6ヶ月間注力したことです。初対面の人と話す苦手克服を兼ねて挑戦しました。事前にアポイントを取らない飛び込み営業だったため、対話力が培えると考えていました。3位以内に入りたいという目標が生まれ、PDCAを回した結果改善点は「自信のなさ」だと判明しました。そこで徹底したことが2つある。1つ目は細かく目標を設定したことです。達成可能な契約目標と理想の契約目標を翌月、3ヶ月後、6ヶ月後に分けて決めました。2つ目は幾度もロールプレイングを行い、自信のある営業マンに見えるよう試行錯誤したことです。営業は商品への自信がどれだけ伝わるかが重要だと考えていたからです。その結果月10契約から73契約まで成長し、3位を獲得することができました。
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
