【22卒】富士通の総合職の1次面接詳細 体験記No.12466（明治大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

10分前までに集合し待機ルームで待ち、開始時間になるとブレイクアウトルームに招待されます

ガクチカに派手さはありませんでしたが、身の回りの様々なことに問題意識を持ち、自分ごととして取り組んで来たことを評価して貰えました。
答えにくい質問は無く、こちらの言いたいことをじっくり聞いて貰えました。
また、面接中に上手く話せない時にもフォローしていただき、表面的な受け答えの上手さよりも学生の本質を見ようとしているように感じました。

面接官の口調は優しく、フランクな感じでOB訪問のようでした。ただ、１対１の面接なので学生が答えている間は面接官がPCに向かってメモを入力しており、表情や反応がわかりづらかったです。

なし

なし

学生時代にやり遂げたことを１つ教えて下さい

学部生の頃は○○部の活動に打ち込んでいました。○○部は～という目標がありましたが、私が入部した当時は××という課題を抱えており、目標の達成は困難でした。これらの課題を解決するために、私は２つの解決策を打ち出しました。１つ目は、～をすることです。２つ目は～をすることです。これによって、××という課題を解決し、部の目標であった～を創部以来はじめて達成することが出来ました。
（※個人が特定されないようにしています）

以上の回答に対して深掘りが続きました。「これらの取り組みの中で、あなたはどんな役割を担っていましたか？」「活動の中で、あなたが大切にして来たことは何ですか？」
部長として方針を打ち出し周囲をリードする役目を担っていたこと、自分の世代だけでなく数年先の後輩達のことまで考えて活動していたことを回答しました。

富士通のどんなところに興味を持ちましたか？

1つ目は富士通のパーパスへの共感です。私は大学院で研究をする中で、まだ世の中にない技術を生み出すことの価値を実感しました。しかし、技術を生み出すだけで終わってはいけないと思います。技術は人々を幸せにしてこそだと考えていますし、また開発されても埋もれてしまっている技術もたくさんあると思います。私は、新しい技術をしっかりと社会の中に落とし込み、人々の役に立つようにしていきたいです。そういった考えは、富士通のパーパスに通じるものがあると思います。
もう1つは、富士通のイノベーティブなところに魅力を感じました。社会にイノベーションを起こすためには、まずは自らが実践しなければなりません。ジョブ型の雇用へ移行したり、ポスティングで管理職を登用したりと内側から改革する富士通ならば、社会を大きく変える力があると思い志望しました。