【多様性を尊重、早期選考で内定獲得】【22卒】富士通の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.12466（明治大学大学院/男性）（2021/5/25公開）

大企業にも関わらず積極的に社内改革をする姿勢に惹かれました。

5月中旬に内定者のイベントがあり、学生からの疑問に人事の方が答えたり内定者同士で交流したりします。

内定通知の電話で他社の選考状況や富士通の志望度を聞かれました。1週間後に自分から電話して返事をする必要がありました。

富士通はダイバーシティを大切にしていますが、本当にその通りだと思います。採用に大学名は関係ありません。私は地方の無名私大出身ですが、しっかりと話を聞き、評価して貰えました。
ただし、一般選考だと選考開始時期が遅いため、志望度が高い人は出来るだけ推薦を利用するか、インターンからの早期選考のルートに乗った方が良いと思います。
面接の内容は面接官や選考時期によって変わってくると思いますが、私は答えに窮する質問は全く無く、オーソドックスな質問ばかりでした。よく聞かれる質問に対して一通り回答を考えておき、後はその場その場で自分の軸に沿って答えていけば良いと思います。

まだ内定者と話したことはありませんが、最終面接まで行けば後は社風とマッチするかを見られていると思います。よく言われることですが、入社後の活躍がイメージ出来るような話が出来れば、内定に繋がると思います。

通常選考では３月～４月に選考を受けることは難しく、４月末～５月にようやくＥＳの結果が出始めるようです。学校推薦が使える人は推薦を利用し、推薦が無い人はインターンに参加して早期選考のルートを狙って下さい。これらの選考ルートに乗れれば、ＥＳ提出から１ヶ月以内に内々定をいただくことが出来ます。

６月までは特にすることは無いと言われました。５月には内定者イベントがあり、参加は任意でした。

• 20代の成長環境
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

専攻が電気電子系なので、完全にSIerというよりもメーカーの要素がある方が馴染みやすかった。NTTデータも魅力的だったが、社風や事業がいまいち馴染めなかった。また、NECと比較すると富士通の方が経営が上手いように思う。日系企業はどこも先行きが不安だが、富士通ならばその時代ごとに活路を見出せると思った。
何より、日系大手の中でこんなにもイノベーティブな企業は無いと思う。常に新しい制度を取り入れ、内部から改革していく姿勢が魅力。