【人々の生活を支える粘り強さ】【23卒】パーソルテンプスタッフの総合職の本選考体験記 No.23020（非公開/女性）（2022/4/21公開）

会社説明会

ウェビナー形式の説明会。

質問に答えてくださる時間があったため、事前に用意をしていた。面接で話せるように、ネットなどには載っていないことを聞くように心がけた。

参加必須でした。

自分の強み

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自己PRのみだったので、分かりやすくかつ具体的に書くようにした。

自分で書いたものを、キャリアセンターの方や複数の先輩に何度も添削をしていただいてから提出するようにした。

なし

対策本を何度も解いた。他社のテストを受け慣れた。

SPI：言語、非言語・性格

一般的な問題数と時間

一般的な対策本

URLに入室して開始。

フィードバックで言っていただけたことから、一貫性を重視されていたと感じました。質問の意図を考えて応えることが大切だと感じました。

自己紹介の後、共通の趣味の話をしてくださり、そこで緊張をほぐしてくださりました。終始和やかな雰囲気でした。

面接すべての回答で一貫性を感じたと言っていただけました。

なし

周りからどのような人だと言われるか

私は周りから粘り強いと言われることが多いです。中学生から現在も続けているテニスにおいてそのように言われると考えています。どのような対戦相手であっても最後の一球まで全速力で走って相手のコートにボールを返すことを大切にしています。技術で勝てなくても、最後までボールを追いかける、粘り強いプレーでは誰にも負けないようにしています。そのこともあり、何度か逆転勝利したこともありました。そこから、粘り強いと言われることが多いと自負しています。
（以下深堀）
Q. 他に粘り強いと感じる場面
→A. 小学二年生から現在まで続けているピアノです。高校、大学と進学するにつれ、勉強と部活の両立で大変でしたが、そこでもピアノを諦めず3つの両立を実現させました。

学生時代に力を入れたこと

アルバイトにおいてマニュアルを作成することで、離職率を下げ最優秀店舗に選ばれたことです。バイトリーダーとして新人教育を担当しています。就任当時、新人の離職率が5割を超えており、教育制度が無いことが原因であると考えました。改善に向け業務内容や接客の仕方、専門用語などをまとめ、全員が理解しやすいようなマニュアルを作成しました。さらに、人によって教える順番が異なっていため、業務が簡単な仕事から教えるように決めました。その結果、離職率は5割から1割まで減少し、接客姿勢が評価され、全11店舗ある中で初めて最優秀店舗に選ばれました。この経験から、課題解決に向け考え、工夫して行動することの大切さを学びました。

URLに入室して開始。

フィードバックにおいて言っていただいたことから、一次面接の内容を二次の面接官に伝えられており、その内容も詳しく理解した上で、二次面接が行われていると感じた。

一次面接と同じように、アイスブレイクから入ってくださり、緊張せず面接に挑めました。雰囲気も和やかでした。

一次面接と二次面接両方で一貫性を感じたと言っていただけました。

なし

志望業界と就職活動の軸

私の就職活動の軸は、人の人生の分岐点に携われる仕事に就くこと、長期的に様々な人と関わることができることの２つです。そのため、お客様と長期的に関わり、サポートのできる人材業界を志望しています。転校の経験から、人と人のつながり、長期的なかかわりの大切さを実感しました。人の温かさを感じ、私も人生の分岐点に携わることで支えたいと思いました。

以下深堀↓
人材業界でも紹介と派遣のどちらを志望しているか？
→派遣を志望しています。理由はアルバイト先に派遣社員が来ており、日ごろから、人材会社の方々と関わることがあるからです。派遣社員だけでなく、お店のことをきちんとヒアリングを行ったうえで、提案してくださるところを見て、私もそのように働きたいと思ったことがきっかけです。

ここの会社で活かせる私の強み

私の強みは、お客様のニーズを的確に捉え、提案できるところです。この強みを御社でなら、活かせると考えます。洋菓子販売のアルバイトの経験から、お客様のニーズに合った商品を提案する力が付きました。また、ニーズを汲み取るさいに、先入観にとらわれず、客観的な視点で考える大切さを学びました。この経験から、御社においても、お客様それぞれのニーズを汲み取る際、先入観を捨て、客観的な視点から提案することを活かすことで、会社様と求職者様の双方の想いに沿った提案ができると考えます。また、提案して終わりではなく、長期的な関係のもと、信頼関係を築き、それぞれのお客様にあった提案をすることで、人々の生活を支えていきたいです。

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これまでの2回の面接と比べ、雰囲気が厳かであったため、その雰囲気にのみ込まれて緊張しすぎないように注意した。

一次、二次面接と異なり、厳かな雰囲気であった。和やかな雰囲気ではなく、淡々と進んでいく面接であった。

なし

なし

なぜ人材派遣会社なのか。人材紹介でない理由とともに。

私は長期的な信頼関係の下、仕事を行いたいと思い、人材派遣会社を志望しています。人材紹介会社も人材派遣会社どちらも、お客様や企業のニーズに応えるという点では同じであると考えます。しかし、人材紹介会社だと、提案を行い求職者様が就職されると、基本的には関係は終わるため長期的に関わることが難しいと感じます。反対に人材派遣会社ですと、会社と契約を交わすわけではないため、長期的に関わることができると考えるからです。

以下深堀↓
なぜ長期的に関わりたいのか？
→短期的な関わりだと、お客様のことを知ることが難しいと感じるからです。客観的な視点な視点で考える必要性を学び、そのことから、先入観を持たずに本質をとらえるためには短期的では難しいと考えるからです。

当社に入社して成し遂げたいこと。

御社に入社して成し遂げたいことは、「わたしの力で、人々の人生を支えること」です。洋菓子販売のアルバイトの経験から、「○○さんのおかげで」というように名前を覚えて下さり、直接感謝を言っていただけ出ることにやりがいを感じました。そこから、モノの力ではなく、自分の力で働くことのできる無形商材の人材業界を志望しています。その中でも、御社でなら、お客様と長期的に関わることができるため、自分の力で提案することが可能だと考えます。また、教育制度の整っている御社でなら、常に自己成長することができると考えます。現状に満足することなく、自分自身を磨くことで、お客様から直接、「○○さんが担当で良かった」と言っていただき、人々の人生を支えていきたいです。