【22卒】パーソルテンプスタッフの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18605(同志社女子大学/女性)(2021/10/1公開)
2022卒の同志社女子大学の先輩が書いたパーソルテンプスタッフ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、パーソルテンプスタッフの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒パーソルテンプスタッフ株式会社のレポート
公開日:2021年10月1日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
他に内定した企業の方が今後の成長見込みがあると感じたため。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
内定者交流会
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
交流会では10人ほど?
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
名前のいらない大学もあった気がする。
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
関わりなし
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得のいくまで就活を続けさせてくれた。他企業の選考がだいぶ先にあったので、それまで期間を決めて伸ばしてくれた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
入社後にどんな仕事をしたいか、それはなぜか、仕事を通して何を届けたいか、など仕事理解に関する質問を毎面接で受けた気がする。そのためにはOB訪問や企業研究、逆質問などで研究するべきだ。人柄を見られていたように思うので、話し方や表情、行動など気を付けた方がよい。あと評価された部分として、論理的があったので、面接の練習を通して論理的に端的に分かりやすく伝えることが大切だと思う。面接はとにかく慣れなので、いろんな人を相手に練習することが大事だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
自分の考え方をしっかり持っていて、それに伴う行動ができている。それと共に課題解決に対して真摯に向き合う姿勢が評価されたように思う。課題解決までの過程がよく見えるように丁寧に話した。初めての人にも分かりやすく伝えることが大切だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
面接官との相性は大いにあると思う。面接官は人事部の方ではないので、初めての方に好まれるかどうかは大切。そのために一般的に良い印象をもたれるよな振る舞いをしておくとよい。何を聞かれても答えられるくらいの自信を持っていくとよい。
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パーソルテンプスタッフの 会社情報
会社名 | パーソルテンプスタッフ株式会社 |
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フリガナ | パーソルテンプスタッフ |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 22億7300万円 |
従業員数 | 67,274人 |
売上高 | 4454億3900万円 |
代表者 | 木村和成 |
本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5350-1212 |
URL | https://www.tempstaff.co.jp/ |