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ディップ株式会社

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2017年卒 ディップ株式会社の本選考体験記 <No.1524>

2017卒ディップ株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
内定先
大学
  • 関西学院大学

選考フロー

説明会+GD(6月) → 1次面接(7月) → 2次面接(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

人材業界の研究は勿論ですが、人材業界にも様々な形態があります。それらの具体的な仕事の違いや魅力ということを整理し、どうして数ある人材業界でこの形態の企業を選んだのかということに力を入れて企業研究...

志望動機

まず私が人材業界を志望した理由は、この日本をより良い方向に導くことが出来る仕事であり、雇用全体を見直すことが日本経済の発展、地域の活性化に大きく繋がると考えたからです。働く選択でのミスマッチ(双...

グループディスカッション(7名)

テーマ

野心家の若者を採用するための広告テーマ

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

上手く話すというよりは元気や明るさ、コミュニケーション能力が大事だったように思う。内容というよりはいかに意見を多く出すかということが重要だと思った。

1次面接 通過

形式
学生 3 面接官 1
面接官の肩書
不明
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

志望動機を通して仕事内容の理解について指摘されました。ただ1次面接ということもあり、仕事理解という点よりもそれ以上に学生時代頑張ってきたことや現在も頑張っていることを詳しく掘り下げて聞かれました...

面接の雰囲気

面接官の方が緊張をほぐすように、冒頭から雑談をしてくれたのでリッラクスして話すことが出来ました。自分の回答についても1つ1つに頷いてくれたりと自分の考えや意見を話す環境を終始作ってくれました。

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイト経験を教えてください

アパレル販売の接客アルバイトを一回生から続けておりますが、お客様は小学生から高齢者までと幅広く、目的や好みが異なるため苦労しました。私は少しでもお客様の力になろうと、性格をいち早く捉えるためにお客様に合わせたスタンスで具体的な好みや目的を聞き、常にお客様立場の接客を心掛けました。お客様に満足し...

入社後にやってみたいことがあれば教えてください

私は将来的に、「私」にしか出来ないという付加価値を提供出来したいと思っております。こう思う根底にあるのはアパレル販売の接客アルバイトをしていたときお客様に「あなたで良かった、ありがとう」と「私」という付加価値を提供し喜んで頂いたときに最もやりがいを感じたからです。人のキャリアに携わる責任は大き...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
管理職
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

なぜこの会社を志望するのかということを特に詳しく聞かれました。本当にこの会社以外はダメなのかという理由をしっかり答える必要があると思います。その点についてはかなり細かく掘り下げられるので小手先の...

面接の雰囲気

1次面接と同様に面接官の方が緊張をほぐすように冒頭から雑談を交えながら質問してくれました。緊張することは仕方ないからと言って頂き、リラックスして面接に臨むことが出来ました。

2次面接で聞かれた質問と回答

人材業界を志望する理由を具体的に教えてください

私が人材業界を志望した理由は、この日本をより良い方向に導くことが出来る仕事であり、雇用全体を見直すことが日本経済の発展、地域の活性化に大きく繋がると考えたからです。働く選択でのミスマッチ(双方どちらかの不満足)が起こると、企業にとっても個人にとってもマイナスになると思います。実際、私の周囲でも...

人材業界の中でも企画営業職を志望する理由を教えてください

企業のパートナーとなりアプローチ、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して仕事が出来るという点で魅力を感じました。役割が大きいからこそ企業の理解をより深めることが出来るでしょうし、多くの関わりを持つ中で内部の方とは違った視点で気付く改善点やその企業の魅力もあると思います。信頼関係を作り、心か...

最終面接 落選

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
事業部長
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
直接

評価されたと感じたポイント

最終面接では主に雑談がメインとなりましたが,キャリアプランについては突っ込みをされました.質問の本質を読み取りどう伝えることがベストで伝わりやすいのかという伝える力ということも教わりました.また...

面接の雰囲気

過去の面接と同様に面接官の方が緊張をほぐすように,シャツのボタンを外しリラックスしてくださいというようなことを笑顔で言ってくれました.

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後のキャリアプランを教えてください

私は入社後は最速で管理職を目指したいと考えています.過去の自分の経験から人の不安を取り除き,指針を与え喜びを共有することが自分自身の喜びでした.管理職になって,若い社員の目指す姿になるべく,1人1人のモチベーション向上を心掛け,組織としてまとまりを作れる存在になりたいです.また,将来的に大規模...

あなたが社長だとすると自分を採用しますか?

採用します.私はどんな職種,業界でも「主体性」が最も重要であると考えています.自ら行動を起こすことで,失敗や喜びを手にし,そこから得る気付きによって人は成長していくと考えています.やらされる仕事ではなく,自分で考えやる仕事をする人こ将来伸びていくと考えます.私の長所は行動力,つまりは主体性です...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

企業ごとの差別化を図るためにも多くの同業他社のセミナーに参加するほうがいいと思います。また、なぜこの会社でなくてはいけないのか、この会社でなにを実現したいのかという点は、本当に深く掘り下げて聞か...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

自分の考えがしっかりと固まっており、それを自分の言葉で伝えることが重要であると感じました。就活性の肩書や経験というよりは、その人の人となりを重視していると思います。見栄を張って嘘で固めて挑むより...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

人間性を評価されたとしても、仕事理解・業界理解がしっかり出来ていないと内定は厳しいと感じました。逆にその双方に評価をされた場合はスムーズに選考が進み、内定も早く決まると思います。また、他の企業に...