2017年卒 ディップ株式会社の選考体験記 <No.1524>

業界:
webサービス その他サービス
本社:
東京都
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.dip-net.co.jp/

2017卒ディップ株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定辞退
内定先
大学
  • 関西学院大学

選考フロー

説明会+GD(6月) → 1次面接(7月) → 2次面接(7月) → 最終面接(8月)

企業研究

人材業界の研究は勿論ですが、人材業界にも様々な形態があります。それらの具体的な仕事の違いや魅力ということを整理し、どうして数ある人材業界でこの形態の企業を...

志望動機

まず私が人材業界を志望した理由は、この日本をより良い方向に導くことが出来る仕事であり、雇用全体を見直すことが日本経済の発展、地域の活性化に大きく繋がると考...

グループディスカッション(7名)

テーマ

野心家の若者を採用するための広告テーマ

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

上手く話すというよりは元気や明るさ、コミュニケーション能力が大事だったように思う。内容というよりはいかに意見を多く出すかということが重要だと思った。

1次面接 通過

形式
学生3面接官1
肩書
不明
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

志望動機を通して仕事内容の理解について指摘されました。ただ1次面接ということもあり、仕事理解という点よりもそれ以上に学生時代頑張ってきたことや現在も頑張っ...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接官の方が緊張をほぐすように、冒頭から雑談をしてくれたのでリッラクスして話すことが出来ました。自分の回答についても1つ1つに頷いてくれたりと自分の考えや...

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイト経験を教えてください

アパレル販売の接客アルバイトを一回生から続けておりますが、お客様は小学生から高齢者までと幅広く、目的や好みが異なるため苦労しました。私は少しでもお客様の力...

入社後にやってみたいことがあれば教えてください

私は将来的に、「私」にしか出来ないという付加価値を提供出来したいと思っております。こう思う根底にあるのはアパレル販売の接客アルバイトをしていたときお客様に...

2次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
管理職
時間
60分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

なぜこの会社を志望するのかということを特に詳しく聞かれました。本当にこの会社以外はダメなのかという理由をしっかり答える必要があると思います。その点について...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

1次面接と同様に面接官の方が緊張をほぐすように冒頭から雑談を交えながら質問してくれました。緊張することは仕方ないからと言って頂き、リラックスして面接に臨む...

2次面接で聞かれた質問と回答

人材業界を志望する理由を具体的に教えてください

私が人材業界を志望した理由は、この日本をより良い方向に導くことが出来る仕事であり、雇用全体を見直すことが日本経済の発展、地域の活性化に大きく繋がると考えた...

人材業界の中でも企画営業職を志望する理由を教えてください

企業のパートナーとなりアプローチ、ヒアリングからアフターフォローまで一貫して仕事が出来るという点で魅力を感じました。役割が大きいからこそ企業の理解をより深...

最終面接 落選

形式
学生1面接官1
肩書
事業部長
時間
60分
通知
直接

評価されたと感じたポイント

最終面接では主に雑談がメインとなりましたが,キャリアプランについては突っ込みをされました.質問の本質を読み取りどう伝えることがベストで伝わりやすいのかとい...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

過去の面接と同様に面接官の方が緊張をほぐすように,シャツのボタンを外しリラックスしてくださいというようなことを笑顔で言ってくれました.

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後のキャリアプランを教えてください

私は入社後は最速で管理職を目指したいと考えています.過去の自分の経験から人の不安を取り除き,指針を与え喜びを共有することが自分自身の喜びでした.管理職にな...

あなたが社長だとすると自分を採用しますか?

採用します.私はどんな職種,業界でも「主体性」が最も重要であると考えています.自ら行動を起こすことで,失敗や喜びを手にし,そこから得る気付きによって人は成...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

企業ごとの差別化を図るためにも多くの同業他社のセミナーに参加するほうがいいと思います。また、なぜこの会社でなくてはいけないのか、この会社でなにを実現したい...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の考えがしっかりと固まっており、それを自分の言葉で伝えることが重要であると感じました。就活性の肩書や経験というよりは、その人の人となりを重視していると...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

人間性を評価されたとしても、仕事理解・業界理解がしっかり出来ていないと内定は厳しいと感じました。逆にその双方に評価をされた場合はスムーズに選考が進み、内定...