【挑戦と貢献の融合】【24卒】ディップの営業職の本選考体験記 No.62679（非公開/非公開）（2023/9/11公開）

説明会

企業の説明会でした。

オンラインだったので、気軽に受けました。参加にあたって、事前準備や注意をしたことは、特にありません。

選考を受けるにあたって参加必須でした。

志望理由は「あなたが職種を選択するメリット」を明記してください
私たちは志望動機の優劣で合否を判断することはありません。最終的には一人ひとりがディップで働いて、いま選考が進んでいる職種でキャリアをスタートして、「あなたが幸せになれるか」を総合的に判断して合否が決まります。そのため志望職種を選択する理由では、あなた自身がその職種を選択することで、どんなメリットが自分にあるかを考えてほしいです。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分の強みや個性を表現することを一番重視してESを書きました。

自分が過去に書いたエントリーシートを参考にして、改善していった。

なし

オンライン

第一印象はとても大切なので、とにかく笑顔とハキハキ話すことを意識しました。
自分らしさを出す、「自分は～の性格だから、～のような壁にぶつかった」、自分だからということはアピールした方がいいと思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

なし

あなたの弱みを教えてください。

私の弱みは、3つあります。一つ目は、興味の移り変わりが早いことです。大学内外に関わらず様々な活動をしていますが、3年生になってから、これまでは全く興味のなかった国際交流に没頭しました。このように、私は新しく挑戦したいことや、やってみたいことが出てくると、それが1番になってしまう傾向があります。二つ目は、完璧を求めすぎて、物事を中途半端にすることができないことです。例えば課題など、1つのことに取り組み始めると、時間を忘れて集中することが多く、途中でやめることが好きではありません。自分がやると決めたことは、最後まで完璧に終わらせたいという気持ちが強いです。三つ目は、頑張りすぎてしまうことです。アルバイトや大学で興味のある授業をたくさん入れてしまい、限界まで頑張り疲れてしまうこともあります。これらの三つが、私の弱みだと言えます。

就職活動の軸、会社選びの軸（追加で詳しく、お互いの認識を合わせる感じで聞いてくれる）

私の就職活動の軸は、お客様のことを大切にしていること、そして自分自身が挑戦できる環境があることです。お客様のことを大切にしている会社は、自然と社員のことも同じように大切にしていると感じます。現在、マクドナルドでアルバイトをしており、アンケートを通じてお客さんの声を聞き、社員が私たちアルバイトの声を拾う環境が整っています。この環境が、顧客満足度や売上を向上させ、店舗の雰囲気作りまで影響を与えています。また、やりたいことを見つけるとすぐに行動し、チャレンジすることが好きな私にとって、挑戦できる環境に身を置きたいです。さらにこの経験から、自分の意見を発信しつつ、相手の立場の意見を聞くことができることが、御社で働く上でとても活かすことができるポイントだと思っております。

オンライン

ここで落ちてしまったので、評価されたと感じたポイントはありません。第一印象はとても大切なので、とにかく笑顔とハキハキ話すことを意識したほうがいいと思います。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

なし

なし

一番の挫折経験（目標、結果、現状のギャップを上手く話す）

私の挫折経験は、「このマクドナルドは商品ができるのが遅い」と怒鳴られてしまい、お客様を長時間待たせてしまったことです。これは大学3回生のアルバイトでの出来事です。接客のアルバイトをしてきて、怒鳴られたことが初めてだったので、正直色々と不安になり、その一瞬「アルバイトを辞めたい」という感情もでてきました。この日は、いかに早く回すか、そしてクレームが出ないようにするのが目標でした。そのために、いつも以上に素早く動くということを意識しました。私は、その日の朝から働いていたのですが、8時台には2人で回していたため、レジ打ち、ドリンクを作る人、ポテトを入れる人、キッチンから流れた商品を詰めて提供する、いつもなら5人体制でする「カウンター」のポジションすべてを一人で回していました。いま思うと、まずはお客様の話をよく聞いて、お客様の立場になって考える冷静さが必要でした。この経験から、電話で社員さんがクレーム対応をしている際の言葉遣いなど、今まであまり気にしていなかったことにも目を向けることができ、自分でより学びを吸収できています。クレーム対応がないのがいいですが、出てしまった場合もそこからファンを増やすことができるような対応力を現在磨いています。

なぜ人材紹介ではなく、求人広告なのか？

インターネットが広く普及したことにより、WEBサイトでの求人広告がメインを占めていることから、今後の需要が高い業界であると感じております。そして、求人の検索軸が豊富で、採用要件にマッチした人材の応募が集まりやすいなど、求職者と企業の双方にメリットがあると思います。これらのことを踏まえて、御社でやりたいことは、まずは各企業が抱える採用課題を解決し、今まで以上に求職者と企業のよいマッチングを実現したいです。そのために、自分が今まで培ってきた発想力を活用させながら、新しくサービスを企画し、求職者のお仕事探しをよりしやすく便利なものに変化させられるように、社会に貢献したいと想っています。