【熱いエンジニアリング体験】【18卒】東洋エンジニアリングの冬インターン体験記（理系/2daysインターンシップ）No.833（明治大学/男性）（2018/1/30公開）

プラントエンジニアリング業界を主に見ていた中で、日揮や千代田化工建設だけでなく、業界3位の東洋エンジニアリングがどのようなエンジニアリングをしているのか知りたかったからである。熱い会社と聞いていたのでどのような社員と働くことになるのか知りたかった。

昨年エンジニアリング業界を受けていた先輩からエンジニアリングの面白さを聞いていたので、自分の経験とエンジニアリング業界を重ねて熱い思いをESに書き起こした。

エンジニアリング体験ワークショップ/案件受注ワークショップ

1日目にやったこと

ボードを使ったエンジニアリング理解ワークショップが行われた。決められた予算の中でパズルのように機器を配置して決められたレギュレーションに収まるようにエンジニアリングを行った。できるだけ安くレギュレーション通りに仕上げて班ごとに受注を争った。

2日目にやったこと

2日目は案件受注体験を行った。8班程度に分かれて、模擬企業からプラントの案件を受注する。ヒアリングなどを行い、相手のニーズに応えながら見積もりを取って発表を行った。

人事の若手社員

なし

エンジニアリングでは安く早く創り上げることが重要であるが、その会社にしかできないアイデアも重要である。チーム全員で先を考えながら設置を考えることで無駄な建設費、材料費を抑えられると教わった。

初日のエンジニアリング理解ワークショップでは、プラント配置はまわりの環境を考えながら機器の設置を行い、できるだけコンパクトにする必要があり、先を考えながら設置を行わなければならなかったので常に頭を使わなければならなかった。2日目は、相手企業の曖昧なニーズを想像し、見積もり書に予想しながら行わなければならず、エンジニアリングの難しさを味わった。

エンジニアリングではチーム力が非常に重要であることが分かった。一人ひとりの役割を果たしコミュニケーションを取っていかなければ、納期や予算内に収めることができなくなる。そもそも受注を争う競合会社が多いのでどこで他の会社との違いを生み出せるかが受注のカギになると感じた。

今までのプラント設備の受注金額など、具体的な数字や規模を知っておくことで見積もり額の算出に役立ったかもしれない。規模感が掴めなかったので見積額が多くなってしまった。

エンジニアリング業界ではどの職種でも海外出張や赴任が多いので東洋エンジニアリングでも海外で活躍ができると感じた。また、福利厚生が充実していることも知った。特に、休職制度のようなものを使って夫婦で世界一周している社員もいると聞いた。たくさん働く分、長期休暇も貰えるのだと感じた。

インターンシップに参加して、エンジニアリング業界を本気で目指している学生が多いように感じた。他のプラントエンジニアリングのインターンに参加している学生もいたため、ライバルが多いように感じた。私は学部生だったが、理系出身参加者のほとんどが大学院生だったので劣等感を感じた。

エンジニアリング業界の御三家と言われる企業に参加したが、本当に海外勤務ばかりだと実感した。海外勤務にあこがれていたが、半年間日本、半年海外といった生活は私には耐えられないと感じた。また、他のインターンに参加して社員の声を聞いたが、少し社員が疲れているように感じたので仕事が大変そうに感じた。その分、モチベーションの高い社員が多いと感じた。

インターンシップ後に特別連絡があるということはなく、本選考のESが早めに公開されて時間的に余裕ができるくらいだった。また、参加者も多いので人事が全員を認識しているように思えない。

世界旅行が好きだったので世界で活躍できるプラントエンジニアリング業界や総合商社や鉄鋼商社を考えていた。プラント系では日揮や千代田化工建設を見ていた。幅広く業界を知るために、医療機器メーカーのテルモのインターンシップや、損保業界の損保ジャパン日本興亜のインターンにも参加した。11月だったのでまだ幅広く業界をみることにしていた。

エンジニアリング業界のインターンに参加して、やはり世界で活躍できるエンジニアリングで働きたいと思った。エンジニアリングの会社でも会社ごとにより出張や赴任のペースが違うように感じた。落ち着かない生活は嫌だと感じたので長期赴任が多いエンジニアリング会社を目指すことにした。また、長期赴任が多い、メーカーにも興味を持つようになった。