【自分らしさを大切に！】【20卒】レバレジーズの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6416（上智大学/女性）（2019/4/11公開）

自分が納得した時に承諾してくれればいいという感じで、承諾締め切りの日にちを相談しながら決めることができました。

社内の雰囲気を掴むためにも、何人かの社員さんと話すことをお勧めします。自分と社員さんの雰囲気があっているのか、一緒に働きたいと思うのか、そして尊敬できる人がいるのかでかなりモチベーションも変わってきます。人事の方が魅力的であったとしても、現場で働いている（将来一緒に働くであろう）社員さんを知ることがとても大事な上、リアルな現場のお話をオープンに話してくれるため、より多くの社員と話し、自分がその会社でどのようなことができるのかなどを考えると良いと思います。

まず第一に社風にあっているかをみていると話していました。企業理念に共感できるか、また自分で考え、行動することができるかなどの積極性もみていると感じました。また、今までの経験をした理由やそれをして学んだことや感じたこと、これから挑戦したいことなどが明確になっており、向上心や成長志向がある人が多い傾向にあります。

自分らしさでいることがとても大切です。自分が将来的に何がやりたいかという将来像も大切だが、自分の大切にする価値観などを伝え、共感を得てもらうことがもっとも重要です。決して企業に受かりたいからと偽った話をすることはしないこと。自分の価値観と企業の価値観が合うことが自分にとっても企業にとってもミスマッチがないのでお互いハッピーです。

内定者との少人数懇親会や内定者インターンが実施されました。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい

株式会社テレコムスクエア

私がレバレジーズ を選んだ理由としては、現状大きく成長しており、今後も大幅に国内外に拡大するフェーズにあることや、新卒から様々な挑戦ができる環境であることです。新卒から短期的にみてどのような業務内容や機会が得られるかを社員から伺ったところ、機会を得られる規模やタイミングが他社とは大きく異なり、成長することができるとても魅力的な環境だと感じた。また社員も若く、成長意欲がある仲間と共に仕事をすることでおたが切磋琢磨し合えると感じました。