【お客様と共に成長】【22卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のシステムエンジニアの本選考体験記 No.19644（京都大学大学院/男性）（2021/12/10公開）

会社説明会

会社の理念、募集職種、福利厚生

準備は特になし。
動画の説明は非常にわかりやすく、また外資系に見られるスタイリッシュな動画だったのでかっこいいと感じた。ただし一部職種の違いが分かりにくかったので座談会で質問した。

必須
受けないとエントリーできない。

日常生活のどんなささいなことでも構いません、これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください（３００字）

マイページから提出

webで入力

結論から書くなどの基本は当然として、選考時期が遅かったので少しでもインパクトを残そうとして癖のあるエピソードを書いた。ただし自分が主体性があること、論理的であることをアピールした。

就活サイトの体験記を参考にして、どのようなエピソードが多いかを調べた。また企業研究も行って企業の強みや特徴を調べてESに盛り込んだ。

なし

上記のテストを制限時間内にとけるようにした。難しいテキストなので、これが時間内に解ければ問題ない。

SPI

言語、非言語（３５分）性格

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

社員座談会

1時間前に資料を渡され読み込む。時間になるとブレイクルームに案内され、アイスブレイクのあとにGDが始まる。終わり次第、全体と個別にＦＢがあり、その後座談会をして解散。

開始1時間前に資料がマイページにアップ
説明が10分ほど
15分間で個別に読み込み
45分でGD
3分ほどで発表
休憩をはさんで40分ほど座談会

やや緊張していた。

なし

事前に渡された資料（システム開発の実際にあったケースを文章にしたもの）を読み込んで、HPEの社員の特徴や姿勢、職種ごとの役割をまとめよ。

やや特殊なGDではあったが、周りの学生の話をしっかり協調できたり、自分から意見を発信することが大事だと思う。外資系で学生も２人ほど日本語がうまくない人がいたが、ゆっくり話を聞いて理解するよう努めた。課題解決型のＧＤではないので、聞く力と話す力があれば通ると思う。

アイスブレイクののちに面接、逆質問をして終了

FBにでも言われたように志望理由やガクチカをロジカルに説明できることが重要だと思う。自分は機械系からＩT畑にかえようとしている身なので、なぜ違う分野に行くのかをしっかり納得してもらえるように注意した。ITの知識に関してはあまり深堀されなかった。

面接官の雰囲気は柔らかく、こちらがリラックスしてどんな人間かを引き出そうとするような感じだった。またこちらの話にあまり納得してなかったり、納得できた場合にははっきり言ってもらえるので面接はやりやすかった。

こちらからFBをお願いした。説得力あって好印象 パッとみてムードメーカー、多少の緊張していたが問題なし。
ただしFBをお願いするのは、その企業が本命でないと思われる可能性があるから控えた方がいいといわれた。

なし

なぜ機械系からＩT企業を目指したのか。

キャリアの可能性や業界の拡張性に夢を感じたからです。もともとはなんとなく機械系の知見を活かすことを考えて、人の生活を豊かにしたいという思いでメーカーや鉄道を志望しておりました。しかし機械系として働くとなると限られた分野でしか活躍できず自身のキャリアをせばめてしまうところや今後の将来性に関して、この時から疑問を感じながら就活をしていました。鉄道などが落ちたことをきっかけにして、自分が感じた社会課題を解決できる業界や将来性について業界を超えて広く考え直した結果、IT企業に魅力を感じた。IT系では社会やお客様の課題に対して主体的にアプローチできるので自身のマッチングコンサルや塾講師の体験が活かせると考えた、またIT業界の発展性も含めて努力次第ではスキルアップによってキャリアをいくらでも広げられるので夢があると思い心が動きました。また御社ではIT未経験者でも採用をしていて意欲的に学べばSEとして活躍できると伺っています。機械系の知見を活かすことよりもそこで培った思考力を用いて可能性が広がっていく仕事をしたいと思いIT系を志望します。

あなたのポテンシャルを示すエピソードを教えてください。

高校のアメフト部で強豪校に勝利したことをご紹介します。その際私は練習や技術改革をして貢献しました。チームの目標は関東大会出場でしたが、コーチがいない事もあり練習の質が低いことが課題であると考えました。私は勝つためには練習から改善する必要があると考え、社会人チームのコーチを訪れたり強豪校の試合前練習を皆で撮影したりして技や練習の研究を行いました。そして学んだ練習をチームの人数や設備を考慮して改良し、導入の際には目的の共有、改善点のヒアリングを積極的に行い全員が納得するように心がけました。結果、大会出場は逃しましたが複数の強豪校に勝利することができました。この経験から目的や意義を共有する重要性を学びました。

人事の方と先にアイスブレイクし、その後事業部長が入室して面接開始。逆質問をして終了。

ロジカルで納得性の高い回答が示す必要はある。
プログラミングなど今現在やっていることはあるかという質問に対してあまり突き詰めたことをしていなかったので、ITをやる決意がないと思われた可能性がある。面接官の相性もあると思うが、未経験でもその道に進む覚悟と興味があることを示すべきだった。

2人ともさっぱりとした感じで面接は非常に事務的で硬かった。途中手ごたえのない質問があってから落とされる予感があった。

なし

なし

SEのイメージはついているか。将来のイメージはあるか。

まず1，2年目でシステム設計の下流にあたるテスト運用を主にやっていきます。２，３年目あたりから徐々にシステムの詳細設計でパラメータにおとしこむ作業をやったり、プロジェクトのリーダーをやったりします。３，４年目以降にシステムの概案を考えたり、既存のお客様や似たプロジェクトをやる場合には営業と共にお客様の元でシステムの立案を行ったりします。またプロジェクトのマネジメントにたずさわったりします。システムエンジニアにはアーキテクトやコンサル、テクニカルセールスなどいろいろなキャリアパスがありますが、私はアメフト部でポジションリーダーを務めた経験を生かしてプロジェクトマネージャーを目指したいと思います。

お客様に寄り添う風土に共感したとあるが、どういったところで感じたのか。

グループディスカッションの中 で特に感じた。多くのSIerさんがグループディスカッションにおいて課題解決型のテーマを出して思考の論理性を評価する中で、貴社だけが自社のお客様ファーストの意識や企業風土を学生に理解、発見してもらうようなテーマだった。このときになぜ貴社がこれをテーマにしたのかを考えたときに、貴社がなによりもお客様第一で考えるマインドやチームで協力して業務をおこなっていくことを重視していて、その覚悟を就活生に問いかけているのだと考えました。そういった考え方は私自身アルバイトやサークルの中で大事にしていて働く上で最も大事なマインドだと考えていたので、私の軸と一致したと思い御社を第一志望としました。