【志望動機を突破】【23卒】日本ヒューレット・パッカード合同会社のシステムエンジニアの1次面接詳細 体験記No.22849（非公開/男性）（2022/4/18公開）

指定されたURLにアクセス．

業界を絞った理由や外資系企業を受ける理由など，HPEの志望動機よりレイヤーが上の箇所についても聞かれた．そこで面接官を納得させることができた（と思う）のは評価された要素の1つだと思う．

学生をしっかり見定めようとしていたからか，淡々と質問されたと記憶している．どちらかと言えば堅めな雰囲気だった．

なし

なし

学生時代どんな取り組みをしましたか？

〇〇という部活動の部長として，部員の不満を解消するために部の決まりである「部則」の見直しをしました．改定にあたり，部員全員に部の慣習や制度に対して意見を求めました．その後，意見の取捨選択を私を含む幹部で行いました．さらに，暗黙の了解になっていた部の慣習を部則に明文化し，制度化しました．完成した部則は，皆に浸透させるためにミーティングで読み合わせをしました．
（以下深掘り）
・部長にはどんな経緯でなったの？
→1個上の部長から「やってみないか」と言われ，承諾した形です．
・何が評価されて推薦されたと思う？
→2年次全員が何らかのイベントの運営を任されていまいした．そこで，運営を滞りなくやり遂げる姿を見ていただいたのだと思います．
など．

IT業界に絞って就活をしているとのことだが，そのきっかけは何だったんですか？

まず，ITに興味を持ったのは，学部時代に情報系の学科でプログラミングを習った時です．働くなら大学で学んだことを活かしたいと思っていたため，ITに関わる職種を見ていました．
さらに，夏にはSIerのインターンにも行きました．そこでやった提案活動が楽しかったため，SIerに絞って就活をするようになりました．
（以下深掘り）
・どんなインターンだったの？
→5日間のインターンでした．ある学校法人が顧客で，次世代を担う生徒たちに従来型の教育とは違うシステムで学ばせたいといったテーマでした．
・どんなシステムを提案したの？
→AI機能を搭載したアプリケーションの提案と，タブレットを貸し出し，教員の業務効率を改善するシステムを提案しました．
など．