2023卒の先輩が書いたベイカレントコンサルタント職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ベイカレントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ベイカレントのレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- コンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接前のテストのみオンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。
社員の雰囲気が自分には合わないと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明。
内定者研修や英語の試験があるらしい
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
最終面接でほかの会社と同率で第一志望であると話していたためか、すぐに就活を終われとは言われなかった。ただ、他の内定者の話を聞く感じ、就活を終わるよう迫られる人が多いように感じる。
内定に必要なことは何だと思うか
今まで数多くの会社を受けてきたが、この会社が一番人柄を見ていないと感じた。
コンサルティング会社だからなのか、終始賢さや真面目さを見られていた気がする。結論ファーストで論理的に応えることができたら、ある程度のところまで進むことができると思う。
私は優秀さよりは人柄の方に自身があったため、できる限り優秀そうな就活生を演じる必要があった。最終面接では、逆質問の時間が長いため、中身の濃い質問をひねり出し、質問し続けた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学力や賢さだと感じる。
質問にきちんと答えられることができ、テストもクリアできるだけの能力があれば問題ない。
後は、志望度の高さが大事であると感じた。終始第一志望であるとアピールすることで、内定が近づく。
内定したからこそ分かる選考の注意点
意外と選考落ちしにくいと感じた。
ケース面接では、うまく案をまとめられなかったが、通過することができた。
会社的に今が成長期で、より多くの新卒社員が欲しいオーラがしていたため、他社に比べれば内定はもらいやすい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者面談の案内がされる。
辞退したため内容は不明だが、承諾書や初任給についてだと思う。
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ベイカレントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベイカレント |
|---|---|
| フリガナ | ベイカレント |
| 設立日 | 2014年4月 |
| 資本金 | 2億8200万円 |
| 従業員数 | 5,467人 |
| 売上高 | 1160億5600万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 北風 大輔 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 31.2歳 |
| 平均給与 | 1349万円 |
| 電話番号 | 03-5544-9331 |
| URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |
