【志望度をアピール】【23卒】ベイカレントのコンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.31912（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

ついたら受付の受話器にて報告する。
その後受付にて待機。
時間になると、迎えに来てくれる。

最終面接であるため、入社意思を見られていた。
どこを受けているか、第何志望かなど、細かく聞かれた。
志望度が高いことをしっかりアピールする必要がある。

中堅のコンサルタントということもあり、厳格な雰囲気だった。
雑談等なく、終始真面目であったが、圧迫というわけではなかった。

なし

就活会議、ワンキャリア

入社後のキャリアプラン

入社後は、様々な業務を担当し、経験値を積み上げていきたい。わからないことがあったら、先輩社員に積極的に助けを求め、成長していきたい。
入社5年目くらいで、ようやく一人前のコンサルタントになったら、それまで得てきた基礎能力を応用し、総合力のある人材を目指していきたい。また、自身の強みである英語力を活かし、外資系企業のコンサルティングにも挑戦していきたい。
そして10年後は、教育に力を入れていきたい。役職を持ち、マネージャー的立場についた際は、今まで得てきた経験や知識を後輩社員たちに還元し、成長のサポートをしていきたいと考えている。そうすることで、優秀なコンサルタントを育成・輩出することができ、効率的にベイカレントの成長や、取引企業の成長に貢献することができると考えている。

コンサルティングする上で、活かせる自分の強みと、足りないと思うスキルを教えてください。

活かせる自分の強みは、関係構築力です。
この強みはサークル活動にて養われました。
サークル運営では、周囲の人たちに参加してもらい、活気のある活動を行うために、積極的にメンバーとの交流を図りました。サークルでやってほしい活動内容を聞いたり、プライベートな相談に乗ったりと、関係構築のために様々なことに取り組みました。この関係構築力は、取引先の企業の課題抽出に役立つと考えています。相手先の課題を発見するためには、信頼関係が必要不可欠です。企業に信頼され、顕在的・潜在的な課題の発見・解決に努めたいです。
また、足りないと思うスキルは業界・分野を超える知識・経験です。御社はワンプール制を採用しており、1つの分野に捉われない総合的なスキルが求められます。総合力を身に着けるためにも、新人自体はたくさんの業務をこなしていきたいです。