2020卒の大阪大学の先輩が書いたベイカレント・コンサルティングコンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ベイカレント・コンサルティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社ベイカレント・コンサルティングのレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
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- 2020年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- コンサルタント
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間は1ヶ月であるが、他の企業の選考が始まってもおらず、1ヶ月以内に決まることはなかったのでいったん承諾しておいたため、特に拘束はなかった。承諾の際に書類にサインするが、法的拘束力はないため、承諾しておくのがよいと思う。
内定に必要なことは何だと思いますか?
業界理解、企業理解は最低限必要だが、一番見られていたのは人柄だと感じた。ベンチャー気質で成長中の企業であるため、自信にあふれた社員の方が多い印象だったため、そういった社風とマッチする人は通りやすいと思う。大学によってはリクルーターが付くのだが、リクルーターからは頻繁に連絡が来る。選考の通過連絡もリクルーターが連絡してくれる。選考対策なども相談に乗ってくれるので、しっかりコミュニケーションをとってうまく利用するのがよいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
まずは高学歴かどうかで優遇度合いが変わってくる。東大京大早慶が大半を占めている。自分はこれらの大学ではないが、それ以外では高学歴の部類になるため、対象優遇されていたと思われる。また、素直かどうかも重要であると思われる。私は、志望動機や考えをリクルーターに話し、指摘を受けた点をしっかり改善していたので、その点を評価されていたと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
リクルーターがすべてだと思う。面接では、深掘りが鋭い。それにうまく答えるためにも、想定される質問をリクルーターから教えてもらい、それに対する答えをブラッシュアップしてもらうことが大事だと思う。また、論理的であることをアピールするためにも、話し方はゆっくりにしたり、結論ベースで話すなど工夫するのがよいと思う。
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ベイカレント・コンサルティングの 会社情報
会社名 | 株式会社ベイカレント・コンサルティング |
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フリガナ | ベイカレントコンサルティング |
設立日 | 2014年4月 |
資本金 | 1億4908万8000円 |
従業員数 | 3,310人 |
売上高 | 939億900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 阿部義之 |
本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
平均年齢 | 32.1歳 |
平均給与 | 1117万円 |
電話番号 | 03-5544-9331 |
URL | https://www.baycurrent.co.jp/ |