【予想外の対応力】【23卒】ＥＮＥＯＳの事務系職種の最終面接詳細 体験記No.27402（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

控室に案内され、若手人事から就活状況に関するヒアリングをされる。その後面接室に行き、終了と共に解散となった。

面接の時間の大半が逆質問であり、全く予想していなかったことから焦りもあった。ただ面接官が役職付きの人事であることから、その人に合った質問をした対応力が評価されたのではないか。

面接官の1人は議事録を書いているだけなので、基本1対1の面接であった。緊張感はあったが、深堀などはされなかった。

なし

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人生で大切にしている価値観はあるか

先入観を持たず、多様な人・環境と触れることを大切にしています。かつての私は物事を悲観的な先入観で捉えてしまう傾向がありました。 〇〇では海外研修に行く機会がありましたが、英語力への自信のなさから行動しませんでした。しかし、その後〇〇に行く機会があり、海外学生の能力の高さや向上心に圧倒されたことで、海外に活動の領域を広げ、新たな視点を得ることに自己成長の可能性を見出しました。そしてこの経験が人生観を変えたことから、以後は先入観を持たず、様々な事に挑戦するようになりました。また先入観を持って判断や会話をしてしまうと、自己成長の機会を失うだけでなく、人や組織を傷つける場合もあります。そのため、常に多面的な視点を持ち、出会いや環境を大切にしたいと考えています。

面接の殆どが逆質問であった。

・今自身が志望している3つの部門では、それぞれ海外出張や駐在に行くチャンスはあるのか？
・今後更に事業を多角化されていき、変化や変革を進められると思う。その中でこういった人材に来て欲しいというのはあるのか？
・ジョブローテーションの中で人事が回ってきたと思うが、良かった点などはあるのか？
・OB訪問時に大きい組織が故に意思決定に時間がかかることがネガティブな側面としてあるとうかがった。具体的に解決策などは打たれているのか。
・ルーティンワークが存在せず、1人1人が考えながら仕事をする環境であるとうかがった。実際にこういった思考プロセスを持ってほしいなど、人事として考えられている点はあるのか。
・今後外国籍の社員や技能実習生を採用する方針はあるのか