2024卒の先輩がENEOS技術系職種の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒ENEOS株式会社のレポート
公開日:2023年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系職種
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- TOTO
- 西日本電信電話(NTT西日本)
- クイック
- MS&ADシステムズ
- みずほ銀行
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- キリンホールディングス
- 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
- SCSK
- オービック
- 日本総合研究所
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンライン、最終面接は対面
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目程度の現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望動機については深く聞かれなかった。研究内容に関してはかなり質問があったので、わかりやすく伝えることが重要であると感じる。
面接の雰囲気
雰囲気としては少し和やか。質問は淡々と聞かれた。時折、笑顔で話していただけたのであまり緊張せずに挑めた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究の背景を教えてください。
レス製品の検査は対象数量が多く、時間やコストの関係で全数検査を行うことが困難です。そのため欠陥が生じた不良品が後の工程へ流出してしまうという課題があります。また、不良品発生の原因追及が不十分であるのが現状です。そこで加工中の段階で超音波計測による欠陥検査が可能となれば生産ラインにおける不良品の排出を防ぎ、原因追及にもつながるため、この研究を行いました。また、今年度の研究では超音波センサを薄型に変更しようという目的で超音波センサの構築も行いました。
研究で苦労した点はどこか
研究で苦労した点は知識がゼロの状態から薄型超音波センサの構築を行ったことです。当初は超音波センサの知識がまったくなく、非常に苦戦しました。そこで、2点の取り組みを行いました。1点目はセンサ工学に関する文献を読み、知識を深めました。2点目は他の研究室でセンサの分野を専門としている教授を伺い、積極的に質問することで不明な点を明確にしました。その結果、薄型の超音波センサの構築に成功し、研究を進めることができました。
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ENEOSの 会社情報
| 会社名 | ENEOS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エネオス |
| 設立日 | 1888年5月 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 7,159人 |
| 売上高 | 9兆3483億7700万円 |
| 代表者 | 山口敦治 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番2号 |
| URL | https://www.eneos.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.eneos.co.jp/recruit2024/ |
