【挑戦と貢献の調和】【22卒】 ＢＩＰＲＯＧＹ システムエンジニア職の通過ES(エントリーシート) No.45553（早稲田大学/女性）（2021/5/21公開）

まず業界の志望理由です。私はこれまで組織を支える役回りの経験が多かったことから「社会において縁の下の力持ちとして広く貢献したい」という想いがあり、加えて「可能性の幅が広い」という点でIT業界を志望しています。その中でも貴社を志望する理由ですが、主に企業理念と風土の2点に魅力を感じています。企業理念では社会の全ての人にとって価値を生み出すことに注力されており、広く社会に貢献したいという自身の想いと合致しています。風土は、自ら挑戦することを大切にされている点です。私自身も過去に多くの挑戦・失敗を経験してきたことから、今後は貴社で仕事に対して挑戦していきたいと考えます。 続きを読む

3つあります。1つ目は、企業理念です。理念が事業内容に反映されているか、自身の想いと合っているかを軸にしていて、社会貢献の広さに重きをおいています。2つ目は、働く環境です。自身の進みたいキャリアがあるかや、女性の働きやすさを重視しています。3つ目は、職種です。私はシステムエンジニアの職種を目指しています。 続きを読む

合唱サークルにおいて、50人以上のOBと良好な関係を構築したことです。サークルでは年2回演奏会があり、私が大学2年の秋には60周年記念でOBと大曲を歌う予定でした。しかし「OBと学生でお互いの不満が出ていた」という問題があったため、全員が納得した演奏会にしたいと思い、学生とOB間での意思疎通が不十分であったことからOBと積極的な関わりを持つ形で取り組みました。その中でも特にOBの思いを受け入れつつ自分の考えも伝えることに注力しました。結果不満が減り、演奏会も言動や表情等から多くの方が満足する形で行えました。この経験から「リーダーでなくても独自の立ち回りで組織に貢献できる」点を学びました。 続きを読む

サークル活動で新歓期に新入生を多くブースに呼び込むことです。私は大学入学時から少人数の合唱サークルに所属しており、知名度の低さが課題でした。そこで大学2年時、新歓期のブースを出す3日間で新入生への知名度向上のため、サークルで「去年の倍である40人以上を呼び込み、接触機会を増やすこと」を目標にしました。例年ではメンバーが少人数であることから新入生の数を確保できていなかったので、効率を上げるため役割分担を細分化し、各々が得意なポジションで呼び込みを行いました。その中で私は困っている人への寄り添いを担当し、初めに新入生と接触する役割で貢献しました。各々が役割を果たした結果、目標を達成しました。 続きを読む