2023卒の先輩がBIPROGYセールスコースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒BIPROGY株式会社のレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- セールスコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/部長職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に入出・待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験に基づいて話したこと、またOB訪問を重ねたことで企業研究を十分してきたことをアピールした点が好印象だったと思う。
面接の雰囲気
人事の方はとても和やかで、質問に対しても合図づちを快くしてくれ、丁寧に聞いてくれた。一方部長職の方は淡々と質問し、やや緊張感を感じた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、BIPROGY TERASU
2次面接で聞かれた質問と回答
営業のアルバイトを始めた理由。
人とは違う強みを得たいと考えたため。
小さいころから、人と違った自分にしかない強みを得たい、という思いから、中学校では○○役、高校では短期留学、大学でもサークルで○○という役に自ら挑戦してきた
アルバイトでも同様になにかに挑戦したいと考えた際、営業という、お客さんが勝手に商品を持ってきてくれるのではなく、自分から声をかけ、丁寧に説明をし、お客様の心を変えなければお客様が入会を決めてくれないという難しい業務を見つけ、ここでなら他では身に着けられない対人能力が身につくのではないかと考えた。
実際にやってみるとネガティブな反応をされるお客様も多くいたが、それでも分け隔てなく丁寧に接し、最後には感謝されることに大いにやりがいを感じた。
就職活動の軸は何ですか。
軸は2つあります。
1つ目は「変革し続けている企業」です。サークルではコロナ禍に新たな活動を提案・実行することで、60年以上続くサークルの改革に貢献したと考えています。このことから組織の柔軟な変化により成長し続けられると考えました。
2つ目は「自分にしかできない仕事が出来る環境」です。○○さんだから任せられる、と言って仕事を与えてもらったり、自分なりの提案を柔軟に聞き入れてくれたりする環境で自分なりの強みを得たいと考えるからです。実際に幼いころからこのような思いを持ち、例えば中学校では○○役、高校では○○部活動の副部長や短期留学プログラムへの挑戦、さらに大学では○○サークルの幹部に挑戦してきました。
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BIPROGYの 会社情報
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ビプロジー |
| 設立日 | 1958年3月 |
| 資本金 | 54億8300万円 |
| 従業員数 | 8,590人 |
| 売上高 | 4040億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齊藤 昇 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 03-5546-4111 |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 採用URL | https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/ |
