2023卒の先輩がBIPROGYセールスコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒BIPROGY株式会社のレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- セールスコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に入出・待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の経験に基づき、いかに人文がセールスコースとしての愛称と活躍できる強みを持っているかをアピールした。
面接の雰囲気
お二方とも和やかではあったが、特に事業部長の方は詳しくセールスコースでどのようなことがしたいか、などを聞いてきた。
面接後のフィードバック
熱意を感じたといていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、BIPROGY TERASU
最終面接で聞かれた質問と回答
志望動機の「よりよいあたりまえ」を築きたい、という内容から、今の「あたりまえ」で課題に思うこと。
御社でやりたいことと交えてお話させていただきます。
私は医療領域に興味があります。そこで、AI医療の活用によって医療現場に効率性と正確性をもたらし、結果的に医療従事者の負担を減らしたいと考えています。こう考えるのは、実際に○○という自身の経験があるからです。具体的には、貴社で現在AIホスピタルで取り組んでいる文章の自動入力や患者の心理状態を心拍数や表情から読み取るなどの研究に興味を持っています。背セールスコースとしてまずは商品や現場を最前線で学んだ後に、このような最先端医療の事業企画にも携わり、最終的には事業を統括できるような立場をめざすことで、医療従事者の負担が軽減されるよりよい「あたりまえ」を開拓していきたいです。
営業のアルバイトで、ネガティブな反応をされたお客様はどのように乗り越えていたか。
まずは相手を受け入れる、ということを大切にし、乗り越えていました。
自分とは相いれないお客様でも、まずは「そうですよね、ここが不安ですよね」といったように、一度は相手に共感する言葉を置き、受け入れ、その後自分なりの商品の提案を行うことでその後のスムーズな会話につなげていました。これにより、最初はネガティブな反応をされるお客様でも最後は笑顔でありがとうと言ってくれることも多くありました。
御社のセールスコースでも、どんな価値観を持つお客様でも、アルバイトで経験したように一度は相手を受け入れることで丁寧に説明し、良好な関係を築くことで、御社の強みである「ステークホルダーとの長年の信頼関係」に貢献したいと考えています。
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BIPROGYの 会社情報
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ビプロジー |
| 設立日 | 1958年3月 |
| 資本金 | 54億8300万円 |
| 従業員数 | 8,583人 |
| 売上高 | 4040億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齊藤 昇 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 03-5546-4111 |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 採用URL | https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/ |
