【独自性と向上心を】【18卒】日立社会情報サービスのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3388（東京都市大学/女性）（2017/12/15公開）

私は大学の推薦を最終面接で使用しました。
推薦で内定を頂いた企業には必ず入社しなければならないため、
内定後は必然的に就職活動をやめる形になりました。

公共事業に特化している企業はあまりないので、そこを志望理由に必ずいれるべきだと思いました。また、上場していないためか、向上心の強い人、また新しいアイデアや独自的な考えをもっている人を求めていると、グループディスカッションや面接時を通して感じました。
ですので、日ごろからこんなシステムがあったら便利だろうなといったアイデアをもつクセをつけると、面接時に楽なのではと思いました。
私は極度のあがりやで、面接時は声や手が震えてしまうのですが、その分ボランティアや資格など、平均よりも頑張っていると、履歴書をみる限り多彩な人だねといわれ、一歩リードしている気分になりココロが落ち着きました。ですので、面接時だけでなく、日ごろから向上心をもっていることが大事だと思いました。

自分が内定をもらった理由は、本当にその仕事がしたかったからだと思います。
やはり、ただ内定が欲しくて受けに来たのか、本当になりたくてきているのかは
志望理由を語っているときに伝わると思います。
向上心、真面目さ、根強さ、入社願望、これが重要だと思いました。

意外にごっそりと落ちているなと感じたのは、1番初めにある性格検査です。
性格検査だけなのでも関わらず、機械によってごっそりと削られている印象でした。
また、最終面接の前にwebテストがあるのですが、日立と同じ問題で難しいので
少しの対策は必要だと思いました。

何回か懇親会を開いて下さり、不安に思っていることや聞きたいことなどが社員に聞ける機会をつくって頂きました。
また、福利厚生イベントにも参加することができ、たくさんの社員の方の意見を聞くことができます。私が最も良いなと思ったのは、入社前からある通信教育です。
タダで資格をとるサポートをしていただけるというのは何よりものフォローだと思いました。