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みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

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【環境問題を技術で解決】【23卒】みずほリサーチ&テクノロジーズのコンサルタントの本選考体験記 No.27421(東京大学大学院/男性)(2022/6/10公開)

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社のレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • コンサルタント

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後まで一貫してオンラインでした。

企業研究

環境問題を専門とするコンサルタントになりたくて志望したので、みずほリサーチ&コンサルティングがその目的を達成するのに最も適している、と言う根拠を集めた。
具体的には、
・環境省の委託情報を調べ(https://www.env.go.jp/kanbo/chotatsu/tekisei/index.html)、みずほリサーチ&コンサルティングが環境問題の中でもどのような分野に強みを持っているのかを調べ、よそのシンクタンクとの違いを調べた。
・また、他のシンクタンクとの違いを理解していることをアピールするために、社風の研究も行なった。具体的には、様々な合同説明会・会社説明会の座談会を通じて、みずほリサーチ&コンサルティングを含め三菱総合研究所や三菱UFJリサーチ&コンサルティング等の様々な社員と会って話をすることで、社風の分析をした。

志望動機

志望動機は、環境問題に制度・経済の側面から取り組みたいと考えたからです。 私は環境問題の解決に興味があります。大学では、技術による解決を目指しバイオプラスチックの研究をしています。研究者は技術の専門家であって、環境問題の専門家ではないと言う風に認識しました。なので、環境問題の解決そのものを目的とするコンサルタントになりたいと考えました。また、個々の技術を研究するのではなく、様々な技術を統合して社会や企業のサステナブルな姿の全体像を構想することに興味が湧きました。 ですので、貴社にて、クライアント企業をサステナブルな姿をアレンジし実現する仕事をしたいと考えています。 貴社に入社後は、まずは目の前のクライアントに信頼してもらえるコンサルタントを目指します。そして将来的には、業界や政策の意思決定者に助言できる存在になりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・研究・ゼミ内容をお聞かせください。
※研究・ゼミ内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。(1000文字以下)

・志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージなどをお答えください。(300文字以下)

・自己PRをお答えください。(300文字以下)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

・研究内容は、字数が多いので、アピールしたいところ・自分が頑張ったところは重点的に記載した。
・志望理由は、自分の実体験に即して記入することで、他の学生との差別化を図りました。
・自己PRはチームワーク・利他性などをアピールし、コンサルタントに適性を示しました。

ES対策で行ったこと

OneCareerで、過去の通過ESを分析し、どのような文章構成・エピソードなら通るのかを研究した。
大学のキャリアセンターでの添削をお願いした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

市販のSPI対策本を一通りマスターしました。

WEBテストの内容・科目

・形式、科目
SPIテストセンター 、能力検査(言語、非言語)

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ
1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅コンサルタント
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにログインし、社員が入ってきたら面接開始。
・アイスブレイク・自己紹介:10分
・面接:40分
・逆質問:10分
終わったらそのまま退出する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・論理的に質問に答えられるか
・中身に説得力があるか(志望動機がありきたりでなく自分の経験・価値観に即しているか、学生時代に力を入れたことがフワッとしてないか。)

面接の雰囲気

社員の雰囲気は、穏やか圧迫する様子は一切ありませんでした。
また、学生の発言・行動に対して、社員の方は真摯に耳を傾けてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を説明してください。

私は、環境に優しいプラスチックについて研究しています。 プラスチックを始めとする石油由来の素材は、人類の生活を支える重要な素材です。しかし、原料である石油資源の枯渇、焼却で発生する二酸化炭素による地球温暖化、海洋ゴミ問題等、人類の生活を脅かす様々な問題が指摘されています。そこで、石油由来の素材の代替となる環境に優しい素材として、再生可能資源である植物を原料としたプラスチックが注目を浴びています。

そこで、私は①植物から②酵素を用いて③生分解性を有する〇〇というプラスチックを合成し材料として応用する研究をしています。 このプラスチックは環境に優しい点が、以下の三点あります。 ①原料が再生可能資源の植物であり、枯渇せずカーボンニュートラルな点。
②酵素反応を用いて温和な条件で合成している点。
③〇〇が生分解性を有し、自然に放置すると微生物によって水と空気に分解される点。

〇〇は粘着性や接着作用を持っているため、従来の石油由来の粘着材や接着剤の代替として利用することを検討しています。特に、粘着作用に関しては市販されている石油由来のポストイットやゴム粘着剤と同等以上の粘着性能を保つことがわかっています。

学生時代に成し遂げたことを教えてください。

私は演奏会に1196名のお客様を集めました。 私は所属するオーケストラ部の長野県での演奏会の集客を担当しました。そこで、頑張っている先輩や後輩、同級生の演奏をより多くの人に聴いてほしいと思い、1000人の来場者数を目標としました。そして、他の集客担当と「どんな方が演奏会に興味を持つか」を分析し宣伝戦略を立てました。 例えば、教育熱心な家庭は〇〇大学の学生に興味を持つと考え、小中学校にビラを5万枚配り500枚の注文を受注しました。 結果が出るかわからない施作を打つことは、時間と予算の無駄にも思え辛い時もありました。しかし、私は部の仲間のためにやるしかないと考え行動を重ね、1196名のお客様を集め仲間たちにも満足してもらえました。

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
ベテラン社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにログインし、社員が入ってきたら面接開始。
・アイスブレイク・自己紹介:5分
・面接:15分
・逆質問:10分
終わったらそのまま退出する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・対象部署への適性をどれだけ示せるか。具体的には、志望動機がどれだけ説得力があるか。即ち自分の経験・価値観に即しているか。

・コンサルタントとしての能力・潜在能力をどれだけ示せるか。
具体的には、
・学生時代に力を入れたことで利他性・チームワーク等の能力
・研究内容で論理的に初心者にもわかりやすく説明する能力
を示す。

面接の雰囲気

社員の雰囲気は、穏やか圧迫する様子は一切ありませんでした。
また、学生の発言・行動に対して、社員の方は真摯に耳を傾けてくださいました。
また、逆質問では会社及びクライアントの業務方針に疑義を呈するような質問をしても真摯に回答してくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代、どのようなアルバイトをしていましたか。

技術系コンサルティング会社にてインターンシップ生として働いていました。その中で、〇〇のプロジェクトのために、特許を読み込みデータを抽出する業務に従事していました。
調査範囲の特許は、私の専門分野外のものも多く、初めて目にする物質や物性のデータもあり、特許の中身を理解するのに苦労しました。
そこで、その特許で核となる技術を見極めること、自分が欲しいデータが何なのかを意識して特許を読むことにしました。核となる技術を見極めそれについて勉強・理解すると、その理解を中心として特許の中身もスムーズに理解できるようになりました。また、特許から抽出するデータを意識することで、膨大な文章の中から必要な部分を取捨選択できるようになり、迅速にデータの抽出を行うことができました。

大切にしていることを教えてください。

「目標達成のために、客観性を失わず、必要なことを行う」ことです。私は、この考えを活かし、音大生向けの楽器演奏のアルバイトに合格しました。
私は趣味でヴァイオリンを習っています。ある時から、自分の演奏でお金を稼ぎたいと思うようになり、結婚式場の演奏アルバイトに応募しました。しかし、採用されるには音大生クラスの実力を要求されるオーディションへ合格が必須でした。そこで、上達するには客観的に自分の演奏を分析することが最も効率的考え、多くのアマチュア演奏家が避ける録音練習を常に行い、自分の演奏録音をこまめに聴いて欠点を分析して試行錯誤を続けました。努力の結果、演奏も上達しオーディションに合格しました。
貴社に入社した後も、自分の成長に必要なことを着実に行い、価値を提供できるコンサルタントになりたいです。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLにログインし、社員が入ってきたら面接開始。
・アイスブレイク・自己紹介:5分
・面接:15分
・逆質問:10分
終わったらそのまま退出する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

・対象部署への適性をどれだけ示せるか。具体的には、志望動機がどれだけ説得力があるか。即ち自分の経験・価値観に即しているか。

・コンサルタントとしての能力・潜在の上よくをどれだけ示せるか。
具体的には、
学生時代に力を入れたことで利他性・チームワーク等の能力
研究内容で論理的に初心者にもわかりやすく説明する能力
を示す。

面接の雰囲気

社員の雰囲気は、穏やか圧迫する様子は一切ありませんでした。
また、学生の発言・行動に対して、社員の方は真摯に耳を傾けてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

OneCareer

最終面接で聞かれた質問と回答

困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか?

音大生向けの楽器演奏のアルバイトに合格したことです。私は趣味でヴァイオリンを習っています。しかし、ただの趣味で終わらせず、いつか自分の演奏でお金を稼ぎたいと小さい頃から思っていました。そこで、憧れの結婚式場の演奏バイトに応募しました。しかし、合格するには音大生クラスの実力を必要とするオーディションに合格しなればいけませんでした。そこで、上達するには客観的に自分の演奏を分析することが最も効率的考え、多くのアマチュアが避ける練習である、録音練習を常に行い欠点を分析して試行錯誤を続けました。努力の結果、演奏も上達しオーディションに合格ました。この挑戦を通して、自分を客観的に観察することの大切さを学びました。

大学で身につけたことはどのように活かせると思いますか。

大学で研究してきたバイオプラスチックの知見や、環境問題にまつわる知識を活かし、サステナビリティ関係の事業へ貢献できると考えます。大学院では再生可能資源である植物を原料としたプラスチックの合成・応用研究をしてきました。また、学部時代から、環境問題にまつわる授業を履修し、国際政治等の観点からも環境問題に対する知見を深めてきました。環境問題に対するアカデミアレベルの私の知見を掛け合わせることで、貴社のサステナビリティに対する知見をより深め、お客様により価値のある提案をすることができると考えています。
また、博士課程で磨いた、リサーチ、仮説検証といった基本的な研究のスキルは、短期間で知識をキャッチアップすることが求められたりや、仮設思考を用いて仕事を進めるコンサルタントの仕事に役立つと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

ネットの口コミサイトで感じられ雰囲気が私の好みではなかった。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会はあるそうです。
課題・研修は不明です。

内定者について

内定者の人数

ITが100人前後
コンサルが20人前後らしい

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

特にありませんでした。
内定後、希望の属性の社員との面談をアレンジしてもらえました。
また、所属部署の部長級との面談もありました。

内定に必要なことは何だと思うか

みずほリサーチ&テクノロジーズのコンサルタント採用は、部署採用となっており面接を担当するのは一貫して希望する部署の社員です。
ですので、以下の二つの点を意識して、該当部署のコンサルタントとしての自分の適性をアピールしてください。
・志望理由の明確さ:会社は自分の部署に興味間シアンがある学生が欲しい、他の学生も志望理由は高い
・社員との相性;採用部署の社員が面接を担当するので、そこで「一緒に働けなさそうだな」、と言う印象を与えると採用は遠のきます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

・志望理由が低い人はまず採用されないと思います。
特に、誰でも言えるような志望理由ではなく、自分自身の価値観・経験に基づいたオリジナリティのある志望理由を話せないと、コンサルタントとして採用さてるのは難しいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

三つの面接はいずれも質問内容が大きくは変わりません。
・学生時代に力を入れたこと
・該当部署への志望理由
・大学の専門・研究内容
ですので、これを徹底的に磨き深堀しておけば基本的には大丈夫だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、希望の属性の社員との面談をアレンジしてもらえました。

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みずほリサーチ&テクノロジーズの 会社情報

基本データ
会社名 みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
フリガナ ミズホリサーチアンドテクノロジーズ
設立日 2004年10月
資本金 16億2700万円
従業員数 4,605人
売上高 2035億3300万円
決算月 3月
代表者 吉原昌利
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目3番地
電話番号 03-5281-5610
URL https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html
採用URL https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html
NOKIZAL ID: 1130415

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